Отгулы работника. Как оформлять?

[Гость ЮрАД]

Всем привет!

Ситуация такая, работники берут отгулы, компания не хочет платить за эти дни, в которых работник не выполнял свою работу. Как все оформить? Нужно ли писать заявления на отпуск без сохранения зп или же достаточно поставить в табеле Н и высчитать из зп?

Подскажите пож-та, в ТК не нашли ответа на вопрос. Вроде как из зп высчитывать запрещено, но ведь работник фактически не работал в этой время.

[Гость.]

Всем привет!

Ситуация такая, работники берут отгулы, компания не хочет платить за эти дни, в которых работник не выполнял свою работу. Как все оформить? Нужно ли писать заявления на отпуск без сохранения зп или же достаточно поставить в табеле Н и высчитать из зп?

Подскажите пож-та, в ТК не нашли ответа на вопрос. Вроде как из зп высчитывать запрещено, но ведь работник фактически не работал в этой время.

Зачем высчитывать? Вы ее просто не начисляете за эти дни.

А оформлять надо заявлением-приказом на отпуск без сохранения.

[Гость ЮрАД]

Зачем высчитывать? Вы ее просто не начисляете за эти дни.

А оформлять надо заявлением-приказом на отпуск без сохранения.

мы просто не хотели никаких заявлений, думали возможно просто в табеле указать дни отгула. Есть сотрудники которые не хотят писать.

Изменено 29 Августа 2013 пользователем ЮрАД

[Гость Сов]

5]

Статья 97.

Работа в выходные и праздничные дни

5]3. При работе в выходные и праздничные дни

по желанию работника предоставляется другой день отдыха

или производится оплата в размере, указанном в

статье 128

настоящего Кодекса.

5]

Статья 128.

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

А отпуск без сохранения ЗП это - НЕ отгулы.

[Гость ЮрАД]

5]

Статья 97.

Работа в выходные и праздничные дни

5]3. При работе в выходные и праздничные дни

по желанию работника предоставляется другой день отдыха

или производится оплата в размере, указанном в

статье 128

настоящего Кодекса.

5]

Статья 128.

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

А отпуск без сохранения ЗП это - НЕ отгулы.

Это понятно, вопрос в другом, как оформить правильно отсутствие работника и неоплату за это время?

[Гость.]

5]

Статья 97.

Работа в выходные и праздничные дни

5]3. При работе в выходные и праздничные дни

по желанию работника предоставляется другой день отдыха

или производится оплата в размере, указанном в

статье 128

настоящего Кодекса.

5]

Статья 128.

Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

А отпуск без сохранения ЗП это - НЕ отгулы.

Ну так понятия отгула вообще нет в законе.

Другой день отдыха - это день вместо выходного дня, который отработан работником.

На практике же ОТГУЛОМ называется любое предоставление одного или несколько дней отдыха. В больницу там сходить или еще что.

[Гость ЮрАД]

Наши бухи говорят что могут зп выплатить с учетом этих дней, то бишь только за отработанное время. Насколько это правильно?

[Гость.]

Наши бухи говорят что могут зп выплатить с учетом этих дней, то бишь только за отработанное время. Насколько это правильно?

То бишь без учета этих дней, вы хотели сказать?

Вообще зарплата начисляется и выплачивается только за отработанное время.

[Гость ЮрАД]

То бишь без учета этих дней, вы хотели сказать?

Вообще зарплата начисляется и выплачивается только за отработанное время.

Да без учета то есть. Ну если так, значит никаких нарушений не должно быть.

[Гость оксана]

человек берет отгулы за выходные дни когда он работал и не получил дополнительную оплату. Не понятно что вы теперь пытаетесь еще ему не доплатить. Он гуляет вместо отработанных выходных. Если выс это не устраивает. то оплатите те дни ему в 2-м размере

[Александр Чашкин]

Ну если так, значит никаких нарушений не должно быть.

без оформления отпуска без содержания, потенциально, "подставляете" работника, поскольку у него не остается подтверждений правомерности отсутствия на работе в рабочее время, т.е. неисполнения своих трудовых обязанностей.

[Юрэк]

без оформления отпуска без содержания, потенциально, "подставляете" работника, поскольку у него не остается подтверждений правомерности отсутствия на работе в рабочее время, т.е. неисполнения своих трудовых обязанностей.

Не вижу ни какой проблемы по оформлению отгулов. Если работник по приказу работал в выходной день и оплату за этот день произвели в одинарном размере, то Работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха, оформив это приказом.

В других случаях предоставление дня отдыха в рабочий день - это отпуск без сохранения з/п.

[Мансур]

Не вижу ни какой проблемы по оформлению отгулов. Если работник по приказу работал в выходной день и оплату за этот день произвели в одинарном размере, то Работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха, оформив это приказом.

В других случаях предоставление дня отдыха в рабочий день - это отпуск без сохранения з/п.

Дело в том, что ТС пишет

компания не хочет платить за эти дни, в которых работник не выполнял свою работу

и хочет провести это так

....или же достаточно поставить в табеле Н и высчитать из зп?

Т.е. работники берут по сути без сохраниения з/п.

Работа в выходные дни должна быть согласно статьи 128

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника. Следовательно оплата в одинарном недопускается,т.е. в приказе не должно так указываться.

Условия работы в выходные дни оговоры в статье 97 п.3.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Вот если было бы в приказе указано предоставление дня отдыха, то отдых предоставляется, но в этом случае работа в выходные дни не оплачивается, у нас так.

[VVM]

Не вижу ни какой проблемы по оформлению отгулов. Если работник по приказу работал в выходной день и оплату за этот день произвели в одинарном размере, то Работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха, оформив это приказом.

Ключевое здесь оформление по приказу работу в выходные дни, и соответственно другой день отдыха офрмляется актом работодателя. Назовите его "Регистрация отгула".

[Юрэк]

Следовательно оплата в одинарном недопускается,т.е. в приказе не должно так указываться.

Условия работы в выходные дни оговоры в статье 97 п.3.

При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

Вот если было бы в приказе указано предоставление дня отдыха, то отдых предоставляется, но в этом случае работа в выходные дни не оплачивается, у нас так.

Полагаю, что условия оплаты труда за работу в выходные дни остались прежними с советских времен. Либо двойная оплата без предоставления дополнительного дня отдыха либо одинарная с предоставлением дня отдыха в любой рабочий день. В части оформления табеля. "8" за выходной день, и "В" за рабочий день по графику, но выходной для данного работника.

[Мансур]

Полагаю, что условия оплаты труда за работу в выходные дни остались прежними с советских времен. Либо двойная оплата без предоставления дополнительного дня отдыха либо одинарная с предоставлением дня отдыха в любой рабочий день. В части оформления табеля. "8" за выходной день, и "В" за рабочий день по графику, но выходной для данного работника.

Разве это не нарушение ТК ?

[Гость ЮрАД]

человек берет отгулы за выходные дни когда он работал и не получил дополнительную оплату. Не понятно что вы теперь пытаетесь еще ему не доплатить. Он гуляет вместо отработанных выходных. Если выс это не устраивает. то оплатите те дни ему в 2-м размере

Лююююдиии, еще раз говорю что это НЕ отгул за отработанные выходные дни, а просто отгулы (отпрашивания и прочее). Я знаю что отгул дается если человек работал в выходной день, но это тут не причем. Понимаете сотрудники хотят брать дни и по своим делам мотаться, при этом им за это плати, вот так вот.

Изменено 29 Августа 2013 пользователем ЮрАД

[Гость ЮрАД]

Не вижу ни какой проблемы по оформлению отгулов. Если работник по приказу работал в выходной день и оплату за этот день произвели в одинарном размере, то Работодатель обязан предоставить работнику другой день отдыха, оформив это приказом.

В других случаях предоставление дня отдыха в рабочий день - это отпуск без сохранения з/п.

Отказываются писать заявления на отпуск без сохранения зп, говорят отпросился и все. При этом не видим смысла платить ему если фактически он не работал в этот день!

Изменено 29 Августа 2013 пользователем ЮрАД

[Гость ЮрАД]

без оформления отпуска без содержания, потенциально, "подставляете" работника, поскольку у него не остается подтверждений правомерности отсутствия на работе в рабочее время, т.е. неисполнения своих трудовых обязанностей.

Сотрудник этого не понимает, думает что так лучше, но при этом у нас действительно есть повод уволить.

[Юрэк]

Отказываются писать заявления на отпуск без сохранения зп, говорят отпросился и все. При этом не видим смысла платить ему если фактически он не работал в этот день!

Если Работник целый день отсутствовал на работе (т.е. не выполнял свои трудовые обязанности), то и платить не за что. Вроде всем должно быть понятно. Ставьте в табеле "0", пусть потом доказывает, что был на работе.

[Гость ЮрАД]

Если Работник целый день отсутствовал на работе (т.е. не выполнял свои трудовые обязанности), то и платить не за что. Вроде всем должно быть понятно. Ставьте в табеле "0", пусть потом доказывает, что был на работе.

Так и делаем, согласен полностью. Но думаю можем ли мы зп начислять не полностью, то есть за вычетом этих самых дней, смущает статья в ТК РК что удержание с зп только по решению суда и прочее. Не нашел четкого ответа.

[Гость Сов]

Отказываются писать заявления на отпуск без сохранения зп, говорят отпросился и все. При этом не видим смысла платить ему если фактически он не работал в этот день!

Отказываются - увольняйте "умных" за прогул. А вообще по сути - отпуск без содержания продолжительностью 1 день. Платить и правда не за что.

[Гость Сов]

Так и делаем, согласен полностью. Но думаю можем ли мы зп начислять не полностью, то есть за вычетом этих самых дней, смущает статья в ТК РК что удержание с зп только по решению суда и прочее. Не нашел четкого ответа.

5]

Статья 111.

Отпуск без сохранения заработной платы

1. По соглашению сторон трудового договора на основании заявления работника ему может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы.

2. Продолжительность отпуска без сохранения заработной платы определяется по соглашению между работником и работодателем.

3. На основании письменного заявления работника работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы до пяти календарных дней при:

1) регистрации брака;

2) рождении ребенка;

3) смерти близких родственников;

4) в иных случаях, предусмотренных трудовым, коллективным договором.

[Гость ЮрАД]

Спасибо за мнения коллеги! Но есть ли конкретные ссылки на то, что зп начисляется за фактически отработанное время?

Изменено 29 Августа 2013 пользователем ЮрАД

[Гость ЮрАД]

Отказываются - увольняйте "умных" за прогул. А вообще по сути - отпуск без содержания продолжительностью 1 день. Платить и правда не за что.

Отпуск если есть заявление на этот самый отпуск, без заявления это прогул.