Ежегодный трудовой отпуск

[Гость Гость]

Работник нашей компании не брал отпуск с 2002г.

В настоящее время у него скопилось 4 отпуска за период с 2002-2003, 2003-2004, 2004-2005, 2005-2006.

Сейчас он надумал идти в отпуск и просит предоставить 2 отпуска за 2002-2003, 2003-2004.

Может ли компания предоставить эти отпуска или может только компенсировать деньгами. Может ли компания предоставить 3 отпуска или все 4.

Как в этом случае оплачиваются все отпуска или только какая то часть.

[Миледи]

По трудовому законодательству, вообще не допускается не предоставление отпуска более двух лет подряд, если придет проверка с Мин. труда можно нарваться на штраф. Так что нужно народ просто выпинывать в отпуск. Составлять график отпусков в начале года и потом хочешь или нет иди в отпуск или отзывайся и получай компенсацию.

Что касается предоставления всех отпусков сразу, то можно.

Компенсация же предоставляется за не использованный трудовой отпуск в двух случаях: отзыв из отпуска и увольнение.

Статья 64. Закон "О труде в РК" Отзыв из трудового отпуска

Ежегодный трудовой отпуск может быть прерван по предложению работодателя и с согласия работника (отзыв из трудового отпуска). Не использованная в связи с этим часть трудового отпуска по договоренности между сторонами предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к трудовому отпуску за следующий рабочий год, либо выплачивается компенсация.

Статья 68. Закона "О труде в РК" Компенсация за неиспользованный ежегодный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора

1. При расторжении индивидуального трудового договора независимо от его основания работнику, который не использовал или использовал не полностью свое право на ежегодный трудовой отпуск, выплачивается компенсация.

2. Если ко дню расторжения индивидуального трудового договора работник проработал часть рабочего года, компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени.

3. Компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при расторжении индивидуального трудового договора выплачивается в день прекращения индивидуального трудового договора.