Уведомление о сокращении, исчисление срока!

[Amir_K]

Добрый день! Интересует такой вопрос:

Перед тем как сократить сотрудника согласно подпункта 2, пункта 1, ст.54 ТКРК, нужно уведомить работника за месяц вперед. А если сотрудника уведомить 5 сентября 2013 года, а он уходит в ежегодный трудовой отпуск 9 сентября этого же года, тогда в данном случае течение уведомления заканчивается 5 октября? или время отпуска в зачет не идет?

Заранее благодарю!

[Агата]

трудовой отпуск идет в счет. Да, истечение срока заканчивается 5 октября

[Amir_K]

трудовой отпуск идет в счет. Да, истечение срока заканчивается 5 октября

Спасибо большое Агата, а можно ссылочку или что-то подобное?

[Гость.]

Спасибо большое Агата, а можно ссылочку или что-то подобное?

Конечно, можно. пункт 1 статьи 56 ТК. А вы разве не на эту норму ссылались?

Перед тем как сократить сотрудника согласно подпункта 2, пункта 1, ст.54 ТКРК, нужно уведомить работника за месяц вперед.

[Amir_K]

Конечно, можно. пункт 1 статьи 56 ТК. А вы разве не на эту норму ссылались?

я про то что отпуск тоже идет в зачет.

[Гость.]

я про то что отпуск тоже идет в зачет.

А где написано, что не идет? Месяц, он и есть месяц. Период времени. С уходом работника в отпуск течение времени не останавливается.

Если уведомите 5 сентября, то срок истечет 5 октября. По календарю. И неважно, работал он, отдыхал или болел. И наоборот, если будет работать в две смены, срок в раза быстрее не закончится.

[Amir_K]

А где написано, что не идет? Месяц, он и есть месяц. Период времени. С уходом работника в отпуск течение времени не останавливается.

Если уведомите 5 сентября, то срок истечет 5 октября. По календарю. И неважно, работал он, отдыхал или болел. И наоборот, если будет работать в две смены, срок в раза быстрее не закончится.

Все понял, спасибо за содействие!

[Гость Бауржан]

Истечение срока предупреждения, когда он наступает? Минимум месяц это понятно. Спасибо.