замещение сотрудника на период декрета

[Гость Дума]

Добрый день!

пожалуйста, помогите с разъяснением следующего вопроса:в нашей организации одна (номер 1) сотрудница вышла на работу из отпуска по уходу за ребенком, на свою должность.руководство компании решило сократить ее должность (еще сокращения нет, но в планах в ближайшие пару месяцев) и перевести ее в другой отдел, на другую должность.сразу вопрос: можно ли сокращать ее должность, учитывая что на данный момент ее ребенку 1,5 года и она мать одиночка, т.е. у нее "гарантии" от сокращения штатов до достижения ребенком 14 лет. сотрудница может отказаться от сокращения ее текущей должности и перевода в другой отдел?так же в данный момент вторая (номер 2) сотрудница выходит в отпуск по беременности и родам, с последующим выходом в отпуск по уходу за ребенком. и руководство предлагает поставить на время отсутствия второй (номер 2) сотрудницы первую (номер 1). вопрос: обе женщины не могут быть сокращены до достижения их детьми определенного возраста. Когда вторая (номер 2) сотрудница выйдет из декретного отпуска она займет свое место, так? а для первой (номер 1) сотрудницы нужно будет придумывать другую должность (если ее текущую должность сократят)?