Гость сотрудник Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста следующее: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения его 3-х лет, но через некоторое время пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, должна ли она сначала оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком или же мы имеем право ее уволить по собственному желанию, не выходя из отпуска? Спасибо. Цитата
Агата Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 да пожалуйста, увольняйте Цитата
Нурике Опубликовано 5 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 5 Сентября 2013 Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. В Вашем случае инициатива работника. Цитата
Юрэк Опубликовано 6 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 6 Сентября 2013 Здравствуйте, подскажите, пожалуйста следующее: сотрудница вышла в отпуск по уходу за ребенком до достижения его 3-х лет, но через некоторое время пришла и написала заявление об увольнении по собственному желанию, должна ли она сначала оформить выход на работу из отпуска по уходу за ребенком или же мы имеем право ее уволить по собственному желанию, не выходя из отпуска? Спасибо. Работник имеет право расторгнуть ТД, в том числе и в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком. И для этого Работнику не надо прерывать свой отпуск и выходить на работу. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.