отсутствие больничного листа

[Гость Ирина]

Работник отсутствовал на работе 7 дней, по выходу на работу написал объяснительную, в которой указал, что попал в ДТП, предъявил заключение травмотолога, но больничный листа нет, говорит забыл забрать с больницы.

Достаточно ли заключения травмотолога на проставление больничных? или увольнять его за прогулы?

[Агата]

в интересах же самого работника вернутся в больницу и оформить больничный лист

[Гость Ирина]

в интересах же самого работника вернутся в больницу и оформить больничный лист

заключение не основание? а то вроде как мы причину знаем, а тут увольнять за прогул.

[Гость Гость]

заключение не основание? а то вроде как мы причину знаем, а тут увольнять за прогул.

Вы чего конкретно хотите? Если речь идет о выплате пособия, то без ЛВС - никак. Если решаете вопросы с увольнением, то больничный, конечно, лучше, но в любом случае увольнение за прогул - это право работодателя. А вы вопрос ставите так, как будто вы просто обязаны его уволить.

[Малинка]

Аналогичная ситуация - работник проходил лечение у врача, потом ездил на операцию в РФ, листа по нетрудоспособности нет. По согласованию с руководителем подразделения решили - что он напишет заявление об отпуске без сохранения з.п., а потом заявление на увольнение по собственному желанию.

[Гость ирина]

Аналогичная ситуация - работник проходил лечение у врача, потом ездил на операцию в РФ, листа по нетрудоспособности нет. По согласованию с руководителем подразделения решили - что он напишет заявление об отпуске без сохранения з.п., а потом заявление на увольнение по собственному желанию.

пп. 6 п. 1 ст. 54 ТК РК увольнение в результате отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), вопрос в том как мы можем уволить по этой статье, ведь причина вроде как уважительная. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10.09, получается, если мы его уволим по собственному как мы "закроем" дни его отсутствия?

[Малинка]

пп. 6 п. 1 ст. 54 ТК РК увольнение в результате отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену), вопрос в том как мы можем уволить по этой статье, ведь причина вроде как уважительная. Работник написал заявление об увольнении по собственному желанию с 10.09, получается, если мы его уволим по собственному как мы "закроем" дни его отсутствия?

Поставите прогул - вам же не обязательно его за это время наказывать - главное - основание не выплаты з.п. за это время.

[Гость Ирина]

вопрос в том можем ли мы его уволить по пп. 6 п. 1 ст. 54 ТК РК, если им предоставлено заключение травмотолога, в котором указано, что он проходил лечение ему прописан постельный режим и т.д.? будет ли законно увольнение ?

[Гость Гость]

Не будет.

6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

Здесь про ЛВС ничего не сказано.

[Гость Гость]

То есть ЛВН

[da Vinci]

Нельзя за прогулы увольнять:

5) лист временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность и подтверждающий право на временное освобождение от работы и получение пособия по временной нетрудоспособности;

6) справка временной нетрудоспособности - документ, удостоверяющий факт нетрудоспособности по формам, утвержденным уполномоченным органом в области здравоохранения, являющийся основанием для освобождения от работы (учебы) без получения пособия.

[Гость Ирина]

Нельзя за прогулы увольнять:

все-таки мы его уволили по статье, сказал подаст в суд, но как он докажет, что предоставлял нам заключение травмотолога?)))

[Гость Гость]

все-таки мы его уволили по статье, сказал подаст в суд, но как он докажет, что предоставлял нам заключение травмотолога?)))

Уволили-то вы, как теперь докажете в суде отсутствие у него уважительных причин?))))))))))))))))

[Гость Ирина]

Уволили-то вы, как теперь докажете в суде отсутствие у него уважительных причин?))))))))))))))))

"на звонки не отвечал, на связь не выходил, никаких документов не предоставлял!"

[Гость Гость]

"на звонки не отвечал, на связь не выходил, никаких документов не предоставлял!"

И это достаточный повод для увольнения?!!

Если человек лежит в больнице, к тому же в другом городе, а может и без сознания, то ему как-то затруднительно "выходить на связь".

Уж будьте уверены, в суд работник представит и справку, и больничный привезет.

Так что шансов выиграть у вас чуть меньше, чем никаких)))

[Гость Ирина]

И это достаточный повод для увольнения?!!

Если человек лежит в больнице, к тому же в другом городе, а может и без сознания, то ему как-то затруднительно "выходить на связь".

Уж будьте уверены, в суд работник представит и справку, и больничный привезет.

Так что шансов выиграть у вас чуть меньше, чем никаких)))

хорошо, если подробно, то ситуация была такова: работник не выходил на работу в течение 4 дней, на 5 день пришел и предъявил заключение травмотолога, в котором не указан период временной нетрудоспособности. Потом выключает телефон, на связь не выходит, хотя многие его видят в здравии гуляющим по улице. Так, мы ждем почти 3 дня, что он все-таки выйдет, вышел он только на 5 день и написал заявление об увольнении по собственному желанию, но руководство было в ярости и решили уволить по ст.

[Гость Ирина]

хорошо, если подробно, то ситуация была такова: работник не выходил на работу в течение 4 дней, на 5 день пришел и предъявил заключение травмотолога, в котором не указан период временной нетрудоспособности. Потом выключает телефон, на связь не выходит, хотя многие его видят в здравии гуляющим по улице. Так, мы ждем почти 3 дня, что он все-таки выйдет, вышел он только на 5 день и написал заявление об увольнении по собственному желанию, но руководство было в ярости и решили уволить по ст.

мы что до бесконечности должны были ждать его "выхода" на работу?!

[Гость Ирина]

Ирина, если два ваших "ап"-а уже удалили, наверное, можно догадаться, что так нельзя делать. Это между прочим и в Правилах форума написано. Ждите ответа спокойно. Если будете и дальше через каждый час "ап"-ать тему, то тема будет закрыта.

Изменено 17 Сентября 2013 пользователем Captain Ares
нарушение п.2.16 Правил