Гость Наталья Опубликовано 18 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2013 подскажите, какая заработная плата должна сохраняться за работником при переводе его на нижеоплачиваемую работу ?
Mika Опубликовано 18 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2013 Статья 121. Размер заработной платы 2. Размер месячной заработной платы работника, отработавшего полностью определенную на этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного законом Республики Казахстан минимального размера месячной заработной платы.
Urbanus Опубликовано 18 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 18 Сентября 2013 подскажите, какая заработная плата должна сохраняться за работником при переводе его на нижеоплачиваемую работу ? Если перевод временный, то Статья 43. Временный перевод на другую работу в случае производственной необходимости Работодатель в случае производственной необходимости, в том числе временного замещения отсутствующего работника, имеет право переводить работника без его согласия на срок до одного месяца в течение календарного года на другую, не обусловленную трудовым договором и не противопоказанную ему по состоянию здоровья работу в той же организации, в той же местности с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.
Рекомендуемые сообщения