Обязан ли работодатель, в случае образования вакансий уже после проведения процедуры сокращения, оповещать уволенных сотрудников о появившихся вакансиях?

[Юнона]

В гос.организации прошло сокращение штатов. Вопрос следующий: "Обязан ли работодатель, в случае образования вакансий уже после проведения процедуры сокращения, оповещать уволенных сотрудников о появившихся вакансиях?" Если, да, то в каком НПА это указано? Заранее благодарна.

[Гость Гость]

Не обязан. Они могут быть приняты на общих основаниях с другими. Однако, если вакансии появляются после сокращения, это позволяет уволенным ставить вопрос о том, что сокращение было мнимым, то есть на самом деле его не было, и на этом основании добиваться восстановления на работе.