Обязаны ли мы востанавливать запись в тр.книжке, в связи с утерей?

[Гость пом.юр.]

Здравствуйте, у нас ситуация. У нас работал сотрудник в 2003-2004 году, сейчас обратился к нам, в связи с тем, что утерял трудовую книжку, и просит произвести запись о том, что фактически работал у нас и простаить печать, скажите пожалуйста, обязаны ли мы произвести данную запись и проставление печати ? и чем это регламентированно?? Заранее спасибо!

[Гость Пом.юр.]

Что ни кто не располагает ни какой информацией????????????

[Гость 111111]

Ну если он действительно работал и есть подтверждающие документы, то почему бы просто не пойти ему навстречу?

[Яна05]

Здравствуйте, у нас ситуация. У нас работал сотрудник в 2003-2004 году, сейчас обратился к нам, в связи с тем, что утерял трудовую книжку, и просит произвести запись о том, что фактически работал у нас и простаить печать, скажите пожалуйста, обязаны ли мы произвести данную запись и проставление печати ? и чем это регламентированно?? Заранее спасибо!

Отметьте, что данная трудовая книжка является дубликатом.

[Q100]

гляньте Постановление Правительства Республики Казахстан от "14".10.2011 г. № 1167 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек".

[Гость Пом.юр.]

гляньте Постановление Правительства Республики Казахстан от "14".10.2011 г. № 1167 "Об утверждении формы, Правил ведения и хранения трудовых книжек".

Там нет ни чего, по данному вопросу.

[Пацан]

Отметьте, что данная трудовая книжка является дубликатом.

Такое писать не обязательно. А вот заполнить стаж это обязанность работодателя.

[N E O]

Здравствуйте, у нас ситуация. У нас работал сотрудник в 2003-2004 году, сейчас обратился к нам, в связи с тем, что утерял трудовую книжку, и просит произвести запись о том, что фактически работал у нас и простаить печать, скажите пожалуйста, обязаны ли мы произвести данную запись и проставление печати ? и чем это регламентированно?? Заранее спасибо!

Обязаны.....

Статья 63. Выдача трудовой книжки и документов, связанных с трудовой деятельностью

В пункт 1 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

1. В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать трудовую книжку или иной документ, подтверждающий трудовую деятельность работника.

В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан в течение десяти рабочих дней направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой или о даче согласия на отправление ее по почте.

2. По требованию работника (в том числе бывшего) работодатель обязан в течение пяти рабочих дней с момента обращения выдать справку с указанием специальности (квалификации, должности), времени работы и размера заработной платы, характеристику-рекомендацию, содержащую сведения о квалификации работника и его отношении к работе, а также другие документы, предусмотренные настоящим Кодексом.

3. При ликвидации, банкротстве работодателя — юридического лица, прекращении деятельности работодателя — физического лица работодатель обязан при наличии задолженности перед работником выдать надлежащим образом оформленную справку о размере образовавшейся задолженности по заработной плате и иным выплатам.

[N E O]

Ну если он действительно работал и есть подтверждающие документы, то почему бы просто не пойти ему навстречу?

Сейчас видимо время такое.....думают если закон не обязывает, значит ничего делать не надо. Это печально :sad:

[Гость Пом.юр.]

Спасибо Всем!