Гость Гость Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2013 Работает преподаватель по совместительству в школе, на новый учебный год произошло сокращение часов по преподаваемому ему предмету. Как его увольнять, вроде как ст. 201 ТК РК, не подходит так как на его место не принят никакой новый основной сотрудник, есть другие основные сотрудники. Применять пп 2 п 1 ст. 54 с уведомлениями и всеми вытекающими процедурами? Цитата
Гость. Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2013 Применять пп 2 п 1 ст. 54 с уведомлениями и всеми вытекающими процедурами? Да. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.