Гость Гость Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2013 Работает преподаватель по совместительству в школе, на новый учебный год произошло сокращение часов по преподаваемому ему предмету. Как его увольнять, вроде как ст. 201 ТК РК, не подходит так как на его место не принят никакой новый основной сотрудник, есть другие основные сотрудники. Применять пп 2 п 1 ст. 54 с уведомлениями и всеми вытекающими процедурами?
Гость. Опубликовано 24 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 24 Сентября 2013 Применять пп 2 п 1 ст. 54 с уведомлениями и всеми вытекающими процедурами? Да.
Рекомендуемые сообщения