Победитель внутреннего конкурса работодателя

[Baukeen]

Доброго всем времени суток!

Уважаемые форумчане! Интересует Ваше мнение по нижеописанной ситуации.

В компании в целях стимулирования работников на высокие показатели продаж, был организован внутренний конкурс среди работников, победителям которого должны были быть вручены ценные призы.

Так вот… в одном из филиалов компании, среди работников был отобран один победитель, но к моменту выдачи призов, данный работник уже уволился, но при этом он работал, пока действовал конкурс и были подведены итоги. Более того, как выяснилось непосредственным руководством, работник не совсем честно действовал, чтоб стать победителем («забегал» на чужие территории).

Теперь вопрос… имеет ли право компания, как работодатель, не выдавать заявленный приз бывшему работнику?

Информации у самого пока что мало, поэтому не берусь утверждать, что конкурс сопровождался со всей положенной документацией утвержденной руководством компании.

Заранее благодарю!

[Юрэк]

Теперь вопрос… имеет ли право компания, как работодатель, не выдавать заявленный приз бывшему работнику?

Не совсем понятно какое событие было раньше - приказ об увольнении работника или приказ о его поощрении. Если приказ о поощрении не был подписан до увольнения работника, то и оснований для поощрения данного работника нет, так как трудовые отношения с ним прекращены. Кроме того, любой приказ (либо его часть) можно отменить.

[Baukeen]

Увольнение наступило ранее издания приказа о премировании.

Но... до издания приказа о премировании, компания огласила информацию о победителях на своей внутреннем интернет сайте, которую в итоге "немного" откорректировала.

Изменено 24 Сентября 2013 пользователем Bauer01

[Юрист-практик]

Увольнение наступило ранее издания приказа о премировании.

Но... до издания приказа о премировании, компания огласила информацию о победителях на своей внутреннем интернет сайте, которую в итоге "немного" откорректировала.

Ну и не парьтесь, приказ составьте о лишении премии сотрудника в связи с нечестными играми (дата до корректировки списка выигравших), и акт о том, что сотрудник "хлюздил".

И премируйте следующего в списке сотрудника.

[Гость 1212г]

Или внесите в условия конкурса "задним числом" (неофициально) изменения, что на получение приза не могут претендовать работники с которыми прекращены трудовые правоотношения.

[В.В.]

Эти действия не корректны и противозаконны

[Юрэк]

Увольнение наступило ранее издания приказа о премировании.

Но... до издания приказа о премировании, компания огласила информацию о победителях на своей внутреннем интернет сайте, которую в итоге "немного" откорректировала.

Даже при публикации такой информации право на получение премии возникает с момента подписания приказа.

[Baukeen]

Даже при публикации такой информации право на получение премии возникает с момента подписания приказа.

Хорошо, но как в таком случае быть с озвученными условиями конкурса? Они не могут служить основанием для того, чтобы работодатель обязан был выдать приз всем тем, кто полностью их выполнил?

[Юрист-практик]

Хорошо, но как в таком случае быть с озвученными условиями конкурса? Они не могут служить основанием для того, чтобы работодатель обязан был выдать приз всем тем, кто полностью их выполнил?

В банках существует премия за год, так в разных банках по разному ее выдают, в одном банке премию делят на 2, а то и на 3 части, которые выдают через 2-3 месяца и потом еще раз через 2-3 месяца. И вот сотрудник отработал год и уволился 15 января, хоть ему премия уже как бы и выделена, но на карточку не зачислят. И оспорить сей факт невозможно.

Так и в данной ситуации, премия как бы есть, но сотрудник уже уволился, да и есть еще факторы (нечестная игра), которые тоже на руку руководству и действующим сотрудникам.

Изменено 24 Сентября 2013 пользователем Юрист-практик

[Юрэк]

Хорошо, но как в таком случае быть с озвученными условиями конкурса? Они не могут служить основанием для того, чтобы работодатель обязан был выдать приз всем тем, кто полностью их выполнил?

Условия конкурса, в том числе и поощрение работников, распространяются только на работников (если специально не оговорено, что поощрение может выплачиваться бывшим работникам).