Отпуск работника СВА

[Гость Карлыгаш]

Всем доброго дня!

Подскажите пожалуйста, по действующему законодательству РК (в Уставе общества и внутренних документах эти вопросы не урегулированы):

1. Кто должен (может) заключать Договор с работниками Службы внутренного аудита (СВА)? Учитывая подотчетность СВА Совету директоров, обязательно ли заключение Договора самим Председателем Совета директоров?!

2. На чье имя (Руководитель исполнительного органа (Президента/Председателя правления) или Председателя совета директоров) необходимо писать заявление об отпуске работника Службы внутренного аудита?

Спасибо заранее!!!

[Юрэк]

1. Кто должен (может) заключать Договор с работниками Службы внутренного аудита (СВА)? Учитывая подотчетность СВА Совету директоров, обязательно ли заключение Договора самим Председателем Совета директоров?!

2. На чье имя (Руководитель исполнительного органа (Президента/Председателя правления) или Председателя совета директоров) необходимо писать заявление об отпуске работника Службы внутренного аудита?

Исключительной компетенцией СД является назначение членов СВА. А трудовой договор может заключить и ген. директор на основании протокола СД о назначении.

А вот отпуск необходимо согласовывать с СД, в силу того, что члены СВА подчиняются непосредственно СД.

[Еркин]

А вот отпуск необходимо согласовывать с СД, в силу того, что члены СВА подчиняются непосредственно СД.

Только если это предусмотрено Уставом и/или внутренними документами.

В противном случае, по Закону об АО это не относится к компетенции СД. Согласно этому же Закону и Трудовому кодексу функции работодателя выполняет руководитель исполнительного органа АО.

В компетенции СД исчерпывающий перечень вопросов по отношению к СВА (установлены в Законе об АО), в все остальное относится к компетенции исполнительного органа (точнее его руководителя).

[Гость тоже не понял]

Подчинение СВА совету директоров общества, предусмотренное ЗРК АО, разве не предполагает обязательность согласования отпусков работников СВА? По закону они не подчиняются Исполнительному органу...

А с другой стороны каждый раз выносить на рассмотрение СД вопросы, касающиеся предоставления отпусков работникам СВА, как минимум выглядит глупо...

[Юрэк]

А с другой стороны каждый раз выносить на рассмотрение СД вопросы, касающиеся предоставления отпусков работникам СВА, как минимум выглядит глупо...

Вопрос на СД выносить не надо. Достаточно написать заявление на имя Председателя СД о предоставлении отпуска.

[Еркин]

Подчинение СВА совету директоров общества, предусмотренное ЗРК АО, разве не предполагает обязательность согласования отпусков работников СВА? По закону они не подчиняются Исполнительному органу...

Действительно, по подпункту 10) пункта 2 статьи 53 Закона об АО к компетенции СД относится определение количественного состава, срока полномочий службы внутреннего аудита, назначение его руководителя и членов, а также досрочное прекращение их полномочий, определение порядка работы службы внутреннего аудита, размера и условий оплаты труда и премирования работников службы внутреннего аудита. Согласно пункту 3 статьи 61 Закона об АО СВА непосредственно подчиняется совету директоров и отчитывается перед ним о своей работе.

Однако указанные нормы не означают что все функции работодателя по отношению к членам СВА выполняет СД.

По статье 60 Закона об АО из общих полномочий руководителя исполнительного органы изъяты лишь вопросы приема, перемещения, увольнения, определения размера должностных окладов и премий в отношений членов исполнительного органа и СВА. По всем остальным вопросам функции работодателя выполняет руководитель исполнительного органа.

В контексте ТК РК работодателем по отношению к члену СВА, т.е. работнику АО является само АО. В свою очередь, без доверенности от имени АО вправе действовать лишь руководитель исполнительного органа, если конечно иное не предусмотрено уставом данного АО.

[Гость Гость]

Действительно, по подпункту 10) пункта 2 статьи 53 Закона об АО к компетенции СД относится определение количественного состава, срока полномочий службы внутреннего аудита, назначение его руководителя и членов, а также досрочное прекращение их полномочий, определение порядка работы службы внутреннего аудита, размера и условий оплаты труда и премирования работников службы внутреннего аудита. Согласно пункту 3 статьи 61 Закона об АО СВА непосредственно подчиняется совету директоров и отчитывается перед ним о своей работе.

Однако указанные нормы не означают что все функции работодателя по отношению к членам СВА выполняет СД.

По статье 60 Закона об АО из общих полномочий руководителя исполнительного органы изъяты лишь вопросы приема, перемещения, увольнения, определения размера должностных окладов и премий в отношений членов исполнительного органа и СВА. По всем остальным вопросам функции работодателя выполняет руководитель исполнительного органа.

В контексте ТК РК работодателем по отношению к члену СВА, т.е. работнику АО является само АО. В свою очередь, без доверенности от имени АО вправе действовать лишь руководитель исполнительного органа, если конечно иное не предусмотрено уставом данного АО.

Исчерпывающий ответ!!! Полностью согласен!!!

Всем кадровикам и работникам СВА на заметку!!!

[Гость Ерасыл]

А вот отпуск необходимо согласовывать с СД, в силу того, что члены СВА подчиняются непосредственно СД.

Коллеги, есть еще доводы в пользу данного утверждения?

Кто как делает на практике, поделитесь пожалуйста!

[Гость Ерасыл]

Юрэк, Ваш коммент, есть что добавить? Пожалуйста!

[Юрэк]

Юрэк, Ваш коммент, есть что добавить? Пожалуйста!

Исполнительному органу (ген.директору) без разницы когда конкретно предоставить отпуск члену СВА, а вот Председателю СД это важно, так как он контролирует исполнение плана работы СВА. Поэтому, предоставление отпуска без согласия Председателя СД - это повод для конфликта. Кроме того, ведь отпуск каждого конкретного работника согласовывается с руководителем структурного подразделения АО, и члены СВА не являются исключением из общего правила.

Изменено 26 Сентября 2013 пользователем Юрэк

[Гость Ерасыл]

Исполнительному органу (ген.директору) без разницы когда конкретно предоставить отпуск члену СВА, а вот Председателю СД это важно, так как он контролирует исполнение плана работы СВА. Поэтому, предоставление отпуска без согласия Председателя СД - это повод для конфликта. Кроме того, ведь отпуск каждого конкретного работника согласовывается с руководителем структурного подразделения АО, и члены СВА не являются исключением из общего правила.

Спасибо!