Гость Ириска Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2013 Всем добрый день! Нужна помощь!!! За отработанный период с 01.07.2012 по 30.06.2013г. отправила директора в очередной трудовой отпуск на 24 дня с 01.08.2013 по 24.08.2013г., начислила и выплатила отпускные. Но за период отпуска директору пришлось несколько раз выехать в командировку в другой город (предоставлены все подтверждающие документы). Вопрос в следующем: нужно ли продевать сроки отпуска на дни приходящиеся на командировку, и пересчитывать отпускные? Заранее спасибо.))
Звездочка Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2013 Вам надо было оформить отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью, затем можно было по желанию работника предоставить ему эти дни в последующем, либо выплатить компенсацию.
Гость Гость Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2013 Если оформлю отзыв из отпуска в с связи произ-й необходимостью, и сделаю продление отпуска с 25.08.2013, в расчете отпускных нужно пересматривать кол-во рабочих дней приходящихся на дни отпуска?
Гость. Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Опубликовано 26 Сентября 2013 Да. Только не продление, а перенос сейчас называется.
Рекомендуемые сообщения