Гость Ириска Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 Всем добрый день! Нужна помощь!!! За отработанный период с 01.07.2012 по 30.06.2013г. отправила директора в очередной трудовой отпуск на 24 дня с 01.08.2013 по 24.08.2013г., начислила и выплатила отпускные. Но за период отпуска директору пришлось несколько раз выехать в командировку в другой город (предоставлены все подтверждающие документы). Вопрос в следующем: нужно ли продевать сроки отпуска на дни приходящиеся на командировку, и пересчитывать отпускные? Заранее спасибо.)) Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Звездочка Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 Вам надо было оформить отзыв из отпуска в связи с производственной необходимостью, затем можно было по желанию работника предоставить ему эти дни в последующем, либо выплатить компенсацию. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 Если оформлю отзыв из отпуска в с связи произ-й необходимостью, и сделаю продление отпуска с 25.08.2013, в расчете отпускных нужно пересматривать кол-во рабочих дней приходящихся на дни отпуска? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость. Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 Да. Только не продление, а перенос сейчас называется. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения