Расторжение по соглашению сторон с инициативой от работника

[ANGEL]

Добрый день, коллеги.

Вопрос очень срочный.

Работник написал заявлене на увольнение по соглашению сторон (так и указал в заявлении по п.1. ст 52).

Зарегестрировал его во входящих. На что ему был дан ответ, что согласны и приложено соглашение о расторжении ТД.

Данный ответ работник отказался получать и расписываться.

Какие должны быть дальнейшие действия по расторжению договора?

Ответ ему будет завтра отправлен по почте.

Можно ли будет издать приказ на основании его завяления той датой которой он просил?

И что делать если он откажется подписывать и приказ?

Заранее благодарю за ответы.

[ANGEL]

неужели никто не сталкивался с подобной ситуацией?

[Юрэк]

Можно ли будет издать приказ на основании его завяления той датой которой он просил?

И что делать если он откажется подписывать и приказ?

Приказ издать можно, учитывая, что он официально не отозвал своего заявления. Но я бы не торопился этого делать, пока он не подпишет соглашение о расторжении трудового договора. Разъясните ему, что у него два варианта - либо он подписывает соглашение либо отзывает свое заявление. Если он будет бездействовать, то уж лучше не рисковать и сделать вид, что Работодатель против...

[ANGEL]

А разве он может отозвать сове заявление?

Это же заявление не по собственному, а по соглашению сторон, он даже ссылку на ст. в нем указал

Изменено 27 Сентября 2013 пользователем ANGEL

[N E O]

Добрый день, коллеги.

Вопрос очень срочный.

Работник написал заявлене на увольнение по соглашению сторон (так и указал в заявлении по п.1. ст 52).

Зарегестрировал его во входящих. На что ему был дан ответ, что согласны и приложено соглашение о расторжении ТД.

Данный ответ работник отказался получать и расписываться.

Какие должны быть дальнейшие действия по расторжению договора?

Ответ ему будет завтра отправлен по почте.

Можно ли будет издать приказ на основании его завяления той датой которой он просил?

И что делать если он откажется подписывать и приказ?

Заранее благодарю за ответы.

В данном случае работодателю больше ничего не остается, кроме как издать приказ о прекращении трудового договора. Если, работник откажется подписывать приказ (факт ознакомления с ним), то это его проблемы и это никаким образом не ухудшает решение вопроса для работодателя. В этом случае, законодатель заранее все урегулировал...........

Статья 62. Оформление прекращения трудового договора

1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками.

2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом.

3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе.

4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему ПИСЬМОМ с уведомлением в трехдневный срок.

[N E O]

Приказ издать можно, учитывая, что он официально не отозвал своего заявления. Но я бы не торопился этого делать, пока он не подпишет соглашение о расторжении трудового договора. Разъясните ему, что у него два варианта - либо он подписывает соглашение либо отзывает свое заявление. Если он будет бездействовать, то уж лучше не рисковать и сделать вид, что Работодатель против...

Ммм , разве требуется подписывать такое соглашение?

Изменено 27 Сентября 2013 пользователем N E O

[Юрэк]

Ммм , разве требуется подписывать такое соглашение?

Не требуется. Но для подстраховки лучше его иметь.

[ANGEL]

благодарю всех за комментарии, так и сделаем, направим ему приказ в последний день его работы

просто работник намеревается идти в соц защиту и хотим перестарховаться