ANGEL Опубликовано 26 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 26 Сентября 2013 Добрый день, коллеги. Вопрос очень срочный. Работник написал заявлене на увольнение по соглашению сторон (так и указал в заявлении по п.1. ст 52). Зарегестрировал его во входящих. На что ему был дан ответ, что согласны и приложено соглашение о расторжении ТД. Данный ответ работник отказался получать и расписываться. Какие должны быть дальнейшие действия по расторжению договора? Ответ ему будет завтра отправлен по почте. Можно ли будет издать приказ на основании его завяления той датой которой он просил? И что делать если он откажется подписывать и приказ? Заранее благодарю за ответы. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 27 Сентября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 неужели никто не сталкивался с подобной ситуацией? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 Можно ли будет издать приказ на основании его завяления той датой которой он просил? И что делать если он откажется подписывать и приказ? Приказ издать можно, учитывая, что он официально не отозвал своего заявления. Но я бы не торопился этого делать, пока он не подпишет соглашение о расторжении трудового договора. Разъясните ему, что у него два варианта - либо он подписывает соглашение либо отзывает свое заявление. Если он будет бездействовать, то уж лучше не рисковать и сделать вид, что Работодатель против... Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 27 Сентября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 (изменено) А разве он может отозвать сове заявление? Это же заявление не по собственному, а по соглашению сторон, он даже ссылку на ст. в нем указал Изменено 27 Сентября 2013 пользователем ANGEL Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
N E O Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 Добрый день, коллеги. Вопрос очень срочный. Работник написал заявлене на увольнение по соглашению сторон (так и указал в заявлении по п.1. ст 52). Зарегестрировал его во входящих. На что ему был дан ответ, что согласны и приложено соглашение о расторжении ТД. Данный ответ работник отказался получать и расписываться. Какие должны быть дальнейшие действия по расторжению договора? Ответ ему будет завтра отправлен по почте. Можно ли будет издать приказ на основании его завяления той датой которой он просил? И что делать если он откажется подписывать и приказ? Заранее благодарю за ответы. В данном случае работодателю больше ничего не остается, кроме как издать приказ о прекращении трудового договора. Если, работник откажется подписывать приказ (факт ознакомления с ним), то это его проблемы и это никаким образом не ухудшает решение вопроса для работодателя. В этом случае, законодатель заранее все урегулировал........... Статья 62. Оформление прекращения трудового договора 1. Прекращение трудового договора оформляется актом работодателя, за исключением прекращения трудового договора в случае смерти (объявления судом умершим или признания безвестно отсутствующим) работодателя — физического лица и прекращения трудового договора с домашними работниками. 2. В акте работодателя должно быть указано основание прекращения трудового договора в соответствии с настоящим Кодексом. 3. Датой прекращения трудового договора является последний день работы, за исключением случаев, предусмотренных в настоящем Кодексе. 4. Копия акта работодателя о прекращении трудового договора вручается работнику либо направляется ему ПИСЬМОМ с уведомлением в трехдневный срок. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
N E O Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 (изменено) Приказ издать можно, учитывая, что он официально не отозвал своего заявления. Но я бы не торопился этого делать, пока он не подпишет соглашение о расторжении трудового договора. Разъясните ему, что у него два варианта - либо он подписывает соглашение либо отзывает свое заявление. Если он будет бездействовать, то уж лучше не рисковать и сделать вид, что Работодатель против... Ммм , разве требуется подписывать такое соглашение? Изменено 27 Сентября 2013 пользователем N E O Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Юрэк Опубликовано 27 Сентября 2013 Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 Ммм , разве требуется подписывать такое соглашение? Не требуется. Но для подстраховки лучше его иметь. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
ANGEL Опубликовано 27 Сентября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 27 Сентября 2013 благодарю всех за комментарии, так и сделаем, направим ему приказ в последний день его работы просто работник намеревается идти в соц защиту и хотим перестарховаться Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.