Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Добрый день! Как правильно оформить перевод работника с должности зам.директора на должность директора в ТОО? Уже есть решение единственного учредителя о назначении директора и приказ о вступлении на должность, а что делать с трудовым договором?
Гость Санж Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 1. решение, 2. на основании этого решения и ст. 41 делаете приказ, после уже допик к ТД
Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 1. решение, 2. на основании этого решения и ст. 41 делаете приказ, после уже допик к ТД 1. решение, 2. на основании этого решения и ст. 41 делаете приказ, после уже допик к ТД т.е. приказ будет звучать примерно так: перевести с должности зам.директора и приступить к обязанностям директора? Таким образом новый директор должна сама себя перевести и приступить к обязанностям директора? И про допик немного не пойму, изменить работодателя и должность, так получается?
Юрэк Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Добрый день! Как правильно оформить перевод работника с должности зам.директора на должность директора в ТОО? Уже есть решение единственного учредителя о назначении директора и приказ о вступлении на должность, а что делать с трудовым договором? Оформите новый трудовой договор. От имени ТОО договор подпишет учредитель, либо уполномоченное им лицо. А на основании ТД оформите приказ о переводе. Имеющийся приказ о вступлении в должность ни какими нормативными документами не предусмотрен, но и лишним не будет.
Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Оформите новый трудовой договор. От имени ТОО договор подпишет учредитель, либо уполномоченное им лицо. А на основании ТД оформите приказ о переводе. Имеющийся приказ о вступлении в должность ни какими нормативными документами не предусмотрен, но и лишним не будет. тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть?
Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Оформите новый трудовой договор. От имени ТОО договор подпишет учредитель, либо уполномоченное им лицо. А на основании ТД оформите приказ о переводе. Имеющийся приказ о вступлении в должность ни какими нормативными документами не предусмотрен, но и лишним не будет. тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть?
Юрэк Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть? нет
Юрэк Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть? можно и доп.соглашением оформить, но много пунктов менять придется...
Гость Санж Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 нет почему нет и возникает второй вопрос по чей инициативе будет расторгаться в связи с чем?
Гость Санж Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 т.е. приказ будет звучать примерно так: перевести с должности зам.директора и приступить к обязанностям директора? Таким образом новый директор должна сама себя перевести и приступить к обязанностям директора? И про допик немного не пойму, изменить работодателя и должность, так получается? т.е. приказ будет звучать примерно так: перевести с должности зам.директора и приступить к обязанностям директора? Таким образом новый директор должна сама себя перевести и приступить к обязанностям директора? И про допик немного не пойму, изменить работодателя и должность, так получается? ну приблизительно так, я бы начал в соответсвии с решением учред, поскольно это и будет основанием и полномочием для зам директора издавать данный приказ
Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Как думаете, возможно заключить новый т/д с включением в нем пункта, что считать недействительным т/д №____ от "___"__________ 20___г. (предыдущий т/д) со дня заключения настоящего трудового договора. Думаю всех зайцев убить)))
Юрэк Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 почему нет и возникает второй вопрос по чей инициативе будет расторгаться в связи с чем? Внимательно вопрос прочитайте. Речь идет о переводе работника. При переводе Трудовые отношения работника и ТОО непрерываются, изменяется лишь функция Работника и оплата его труда.
Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Как думаете, возможно заключить новый т/д с включением в нем пункта, что считать недействительным т/д №____ от "___"__________ 20___г. (предыдущий т/д) со дня заключения настоящего трудового договора. Думаю всех зайцев убить)))
Юрэк Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Как думаете, возможно заключить новый т/д с включением в нем пункта, что считать недействительным т/д №____ от "___"__________ 20___г. (предыдущий т/д) со дня заключения настоящего трудового договора. Думаю всех зайцев убить))) Гораздо проще. Примерно так - "Условия настоящего договора действуют с момента подписания Сторонами. Одновременно утрачивают силу условия, предусмотренные трудовым договором №___ от ____ года"
Гость Светлана Опубликовано 3 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 3 Октября 2013 Спасибо всем за поддержку и советы.
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти