как правильно оформить перевод с должности зам.директора на должность директора?

[Гость Светлана]

Добрый день!

Как правильно оформить перевод работника с должности зам.директора на должность директора в ТОО?

Уже есть решение единственного учредителя о назначении директора и приказ о вступлении на должность, а что делать с трудовым договором?

[Гость Санж]

1. решение, 2. на основании этого решения и ст. 41 делаете приказ, после уже допик к ТД

[Гость Светлана]

1. решение, 2. на основании этого решения и ст. 41 делаете приказ, после уже допик к ТД

1. решение, 2. на основании этого решения и ст. 41 делаете приказ, после уже допик к ТД

т.е. приказ будет звучать примерно так:

перевести с должности зам.директора и приступить к обязанностям директора?

Таким образом новый директор должна сама себя перевести и приступить к обязанностям директора?

И про допик немного не пойму, изменить работодателя и должность, так получается?

[Юрэк]

Добрый день!

Как правильно оформить перевод работника с должности зам.директора на должность директора в ТОО?

Уже есть решение единственного учредителя о назначении директора и приказ о вступлении на должность, а что делать с трудовым договором?

Оформите новый трудовой договор. От имени ТОО договор подпишет учредитель, либо уполномоченное им лицо. А на основании ТД оформите приказ о переводе. Имеющийся приказ о вступлении в должность ни какими нормативными документами не предусмотрен, но и лишним не будет.

[Гость Светлана]

Оформите новый трудовой договор. От имени ТОО договор подпишет учредитель, либо уполномоченное им лицо. А на основании ТД оформите приказ о переводе. Имеющийся приказ о вступлении в должность ни какими нормативными документами не предусмотрен, но и лишним не будет.

тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть?

[Гость Светлана]

Оформите новый трудовой договор. От имени ТОО договор подпишет учредитель, либо уполномоченное им лицо. А на основании ТД оформите приказ о переводе. Имеющийся приказ о вступлении в должность ни какими нормативными документами не предусмотрен, но и лишним не будет.

тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть?

[Юрэк]

тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть?

нет

[Юрэк]

тогда предыдущий трудовой договор необходимо расторгнуть?

можно и доп.соглашением оформить, но много пунктов менять придется...

[Гость Санж]

нет

почему нет и возникает второй вопрос по чей инициативе будет расторгаться в связи с чем?

[Гость Санж]

т.е. приказ будет звучать примерно так:

перевести с должности зам.директора и приступить к обязанностям директора?

Таким образом новый директор должна сама себя перевести и приступить к обязанностям директора?

И про допик немного не пойму, изменить работодателя и должность, так получается?

т.е. приказ будет звучать примерно так:

перевести с должности зам.директора и приступить к обязанностям директора?

Таким образом новый директор должна сама себя перевести и приступить к обязанностям директора?

И про допик немного не пойму, изменить работодателя и должность, так получается?

ну приблизительно так, я бы начал в соответсвии с решением учред, поскольно это и будет основанием и полномочием для зам директора издавать данный приказ

[Гость Светлана]

Как думаете, возможно заключить новый т/д с включением в нем пункта, что считать недействительным т/д №____ от "___"__________ 20___г. (предыдущий т/д) со дня заключения настоящего трудового договора.

Думаю всех зайцев убить)))

[Юрэк]

почему нет и возникает второй вопрос по чей инициативе будет расторгаться в связи с чем?

Внимательно вопрос прочитайте. Речь идет о переводе работника. При переводе Трудовые отношения работника и ТОО непрерываются, изменяется лишь функция Работника и оплата его труда.

[Гость Светлана]

Как думаете, возможно заключить новый т/д с включением в нем пункта, что считать недействительным т/д №____ от "___"__________ 20___г. (предыдущий т/д) со дня заключения настоящего трудового договора.

Думаю всех зайцев убить)))

[Юрэк]

Как думаете, возможно заключить новый т/д с включением в нем пункта, что считать недействительным т/д №____ от "___"__________ 20___г. (предыдущий т/д) со дня заключения настоящего трудового договора.

Думаю всех зайцев убить)))

Гораздо проще. Примерно так - "Условия настоящего договора действуют с момента подписания Сторонами. Одновременно утрачивают силу условия, предусмотренные трудовым договором №___ от ____ года"

[Гость Светлана]

Спасибо всем за поддержку и советы.