Превышение норм рабочего времени

[Гость интересующийся]

Доброго времени суток господа юристы!

Будьте добры, подскажите как поступить.

Ситуация в следующем. 2 единицы техники, на них работают 4 человека сутки, через сутки. Идет превышение часов работы. Дополнительных людей не берут, потому как эти работники не хотят отдавать заработанный хлеб, как говорится. Все их устраивает. Говорят возьмете людей, мы потеряем в зарплате, будем уходить. Вот как поступить, чтобы и им угодить и законы не нарушить? Может кто сталкивался.

Заранее благодарю, кто откликнится.

[da Vinci]

Предложить работникам вместо найма дополнительных сотрудников, снизить зарплату имеющимся для создания фонда на будущие штрафы за нарушение трудового законодательства.

[Гость интересующийся]

Если снижать заработную плату то на высвобожденные средства можно и пополнить штат, зачем на штрафы то откладывать.

[Юрэк]

Ситуация в следующем. 2 единицы техники, на них работают 4 человека сутки, через сутки. Идет превышение часов работы. Дополнительных людей не берут, потому как эти работники не хотят отдавать заработанный хлеб, как говорится. Все их устраивает. Говорят возьмете людей, мы потеряем в зарплате, будем уходить. Вот как поступить, чтобы и им угодить и законы не нарушить?

Получается, что вместо 40 часов в неделю, работают 84 часа. Двойная норма. Если даже оформить каждого долнительно совместителем на 0,5 ставки, то максимум они могут работать по 60 часов в неделю. Угождать им не надо, набирайте дополнит. работников, хотя бы на 0,5 ставки - 20 часов в неделю.

[Гость интересующийся]

Ну как тут совместительство оформить? У них же одна машина - 1 человек - сутки работы (22 часа закрывается) за кого совмещать?

[da Vinci]

Если снижать заработную плату то на высвобожденные средства можно и пополнить штат, зачем на штрафы то откладывать.

Так и я о том же. Но чтобы не показаться "диктатором" можете предложить работникам самим выбрать из этих вариантов.

[Гость интересующийся]

хорошо, поставим вопрос по другому. Как по бумагам оформить существующую ситуацию. Про подснежников речь не идет.

[Юрэк]

Ну как тут совместительство оформить? У них же одна машина - 1 человек - сутки работы (22 часа закрывается) за кого совмещать?

Речь идет именно о совместительстве (т.е. работе сверх установленной продолжительности времени), а не о совмещении профессий. Работник имеет право работать на двух работах (в том числе у одного и того же работодателя). Соответсвенно, вместо 40 часов в неделю, он может работать 60. Это предел. В сложившейся ситуации реально выходит по 84 часа в неделю. Если они будут работать по 60, то получается нужно взять еще кого-то на 24 часа в неделю. График сменности при этом будет выглядеть так (посуточно) - 1-2-3-1-2-1-2-1-2-3-1-2-1-2, где 1 - первая пара работников, 2- вторя, 3- третья. Надеюсь, доступно объяснил.

[Юрэк]

хорошо, поставим вопрос по другому. Как по бумагам оформить существующую ситуацию. Про подснежников речь не идет.

Ни как. Это все гладко до первого ЧП на производстве. А потом крайним окажется работодатель, который "заставлял" работать в две смены.

[Гость интересующийся]

То есть я должен оформить еще 2 работников, но работать при таком графике они будут меньше?

[Юрэк]

То есть я должен оформить еще 2 работников, но работать при таком графике они будут меньше?

Совершенно верно. Только одни сутки в неделю.

[Гость интересующийся]

Спасибо Юрэк. Будем разговаривать с работниками.

[А.Сауле]

добрый день! вопрос следующего характера, не знаю как оформить так, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Сменный график  работы: сутки через трое, водители скорой помощи, один из водителей уходит в отпуск, у других выходит переработка выше нормы и еще выход двое суток подряд, согласие водителей есть на это. Взять на период отсутствия водителя руководство против. Было предложение закрыть сумму переработки как единовременная премия, но как в этом случае быть с графиком, ведь машина работала по графику, это все видно по дежурству врачей и выездам? вот такая проблема, подскажите выход из ситуации без нарушения норм ТК РК, хотя понимаю, что его нет, но все же надеюсь...спасибо заранее

[Юрэк]

добрый день! вопрос следующего характера, не знаю как оформить так, чтобы не нарушить трудовое законодательство. Сменный график  работы: сутки через трое, водители скорой помощи, один из водителей уходит в отпуск, у других выходит переработка выше нормы и еще выход двое суток подряд, согласие водителей есть на это. Взять на период отсутствия водителя руководство против. Было предложение закрыть сумму переработки как единовременная премия, но как в этом случае быть с графиком, ведь машина работала по графику, это все видно по дежурству врачей и выездам? вот такая проблема, подскажите выход из ситуации без нарушения норм ТК РК, хотя понимаю, что его нет, но все же надеюсь...спасибо заранее

Не вижу проблемы. Любого из водителей (либо нескольких) оформите совместителем, т.е. оформите второй трудовой договор в соответствии с гл.18 ТК РК.

[А.Сауле]

Не вижу проблемы. Любого из водителей (либо нескольких) оформите совместителем, т.е. оформите второй трудовой договор в соответствии с гл.18 ТК РК.

то есть совмещение должностей на период временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, но как быть с часами переработки сверх нормы? " Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Норма в июне допустим 168 часов, по факту получается 288 часов

[БекАС]

Не вижу проблемы. Любого из водителей (либо нескольких) оформите совместителем, т.е. оформите второй трудовой договор в соответствии с гл.18 ТК РК.

Есть проблемка. Там хоть как не крути, переработка "прет", на практике закрывают "вторыми" табелями, либо премиями, других вариантов не нарушать нормы рабочего времени согласно ТК не встречал пока, бо за отгулы редко кто соглашается работать, тем более что в эти отгулы кого то другого надо привлекать.

[Юрэк]

то есть совмещение должностей на период временно отсутствующего работника, без освобождения от своей основной работы, но как быть с часами переработки сверх нормы? " Суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную статьей 82 настоящего Кодекса, более чем на 4 часа. Норма в июне допустим 168 часов, по факту получается 288 часов

При месячной норме 168 часов работник, работающий по совместительству должен отработать 84 часа, итого 252 часа в месяц. Оставшиеся 36 часов можно оплатить как сверхурочные, либо как работу в выходной день.

[Гость Татьяна]

Добрый день! Дайте , пожалуйста разъяснения по следующей ситуации: работниками нашей компании сверхурочно отрабатывается  от 1 часа до 5 ежедневно,т.е. в месяц идет превышение предельной нормы 20 часов. Работодателем не издаются акты и приказы о привлечении работников к сверхурочной работе. Работники подали иск в суд, факт работы сверх установленного договором времени доказан, но из-за отсутствия актов работодателя, факт что эти работы являются сверхурочными не доказан, правомерно ли это? Получается что работодатель может просто не издавать приказов, заставляя людей работать сверхурочно и не оплачивать соответственно эти работы?