Отстранение от работы в связи с расследованием уголовного дела в отношении сотрудника

[Гость Гость]

Добрый день, господа юристы,

На основании письма от финансовой полиции о рассмотрении уголовного дела, в котором упоминается данный сотрудник Работодатель отстранил от работы сотрудника. Однако в соответствии со ст. 50 ТК РК "В случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан, работодатель обязан отстранить работника от работы на основании актов соответствующих уполномоченных государственных органов.". Письмо от финансовой полиции не содержит инструкций по отстранению работника. Ваше мнение, на сколько законно Работодатель отстранил работника от работы до выяснения обстоятельств дела?

[Ahmetova]

Смотря кто этот работник и кто его работодатель.

[Гость Нурлан]

Должно быть постановление с финалов а не просто письмо

[Aldar-Kose]

постановление надо и еще нужно не забыть, чтобы по окончании дела или в суде не забыли отменить отсранение. Был у моих знакомых такой случай. По постановлению финполовцев отстранили на время следствий и суда. По приговору суда (уголовное дело) приговорен к штрафу и амнистирован (фактически не наказан). Но человек долгое время после суда находился отстраненным, даже не мог уволиться, потому что для того чтобы уволитсьтя нужно снять отстраненние. Поскольку в приговоре суда ничего не говорилось о запрете осуществлять прежнюю деятельность и занимать должности, то и по статье уволить не могли.