Положение об оплате

[Гость Гость]

Здравствуйте. Прошу помочь разобраться в следующей ситуации. Является ли обязательным, наличие в коммерческой организации Положения об оплате труда? В Трудовом кодексе, нормы обязывающей иметь такое положение не найдено При этом согласно п. 45. ст.1 Трудового кодекса, работодатель издает акты в виде приказов, распоряжений, инструкции, положений, правил трудового распорядка. Получается, что это право работодателя, но не обязанность. Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять условия положения касаемо оплаты труда? Например, положением предусмотрена определенная надбавка, которая выплачивается работнику каждый раз вместе с заработной платой (данная надбавка в трудовом договоре не отражена), и в настоящее время работодателю нужно уменьшить размер этой надбавки.

[Юрэк]

Является ли обязательным, наличие в коммерческой организации Положения об оплате труда? Имеет ли право работодатель в одностороннем порядке изменять условия положения касаемо оплаты труда? Например, положением предусмотрена определенная надбавка, которая выплачивается работнику каждый раз вместе с заработной платой (данная надбавка в трудовом договоре не отражена), и в настоящее время работодателю нужно уменьшить размер этой надбавки.

Положение, которое бы включало все вопросы, касающиеся оплаты труда работников - необязательно. Если Вы выплачиваете определенные надбавки к з/п работника, не предусмотренные тд с ним (например -персональная надбавка), то определенный локальный акт должен быть. Как Вы его назовете - Положение о персональных надбавках, либо еще как, самое главное, чтобы в нем были описаны основания для назначения и отмены надбавок. Если есть основания для отмены - отменяйте.