удержания из заработной платы работника

[Гость гость]

Добрый день уважаемым участникам форума,

Трудовым кодексом предусмотрено, что удержания из зарплаты могут производиться в том числе на основании письменного согласия работника и акта работодателя.

Вопрос в следующем: возможно ли осуществление удержаний в течение, скажем, года, при превышении работником лимита по оплате сотовой связи в течение указанного периода, на основании одного заявления? Чувствую, что нельзя, но доказать руководству не получается.

Спасибо за мнения.

[Юрэк]

Вопрос в следующем: возможно ли осуществление удержаний в течение, скажем, года, при превышении работником лимита по оплате сотовой связи в течение указанного периода, на основании одного заявления? Чувствую, что нельзя, но доказать руководству не получается.

Не совсем понятно как оплачивается сотовая связь. Если номер зарегистрирован за организацией, то что мешает заключить договор с оператором на условиях предоплаты и соответствено работник может использовать услуги только в сумме предоплаты.

[Мансур]

У нас на предприятии предоставляется работникам лимит по сотовой связи для служебного пользования. Сумма лимита месячная. В течении месяца работники пользуются сотовой связью в рамках лимита. На их счет ничего не начисляется. Остаток никуда не переходит. Работник в рамках суммы лимита может пользоваться сотовой связью.

Получение лимита - с разрешения руководства, все это проводиться в начале года. В случае необходимости, сумма лимита и работники могут добавляться. При этом с работником, получившим лимит, заключается письменное соглашение, что в случае превышения лимита, разница будет удержана из заработной платы работника, если он не предоставит оправдательный документ. На практике применяется авансовый отчет. Если работник предоставит отчет, одобренный руководством, то удержания нет. Если не предоставляет отчет, удедживают. Никто не возражает.

Изменено 7 Октября 2013 пользователем Мансур