Сокращение при слиянии

[Гость Мадина]

Доброе утро! Господа юристы, дайте совет по следующей ситуации: две организации реорганизовались путем слияния, и само сабой встал вопрос о сокращени штата. в организации на данный момент два начальника одного отдела находящиеся в декрете, кого и как сократить? возможен ли выход из данной ситуации ?

[Юрэк]

Доброе утро! Господа юристы, дайте совет по следующей ситуации: две организации реорганизовались путем слияния, и само сабой встал вопрос о сокращени штата. в организации на данный момент два начальника одного отдела находящиеся в декрете, кого и как сократить? возможен ли выход из данной ситуации ?

Кого сократить решать руководству организации. А сделать это можно только после выхода работника из декретного отпуска, уведомив работника о предстоящем сокращении не менее, чем за месяц до увольнения. При этом необходимо учесть ограничения, предусмотренные ст.185 ТК РК.

[Гость Мадина]

оба сотрудника имеют детей до трех лет

[Юрэк]

оба сотрудника имеют детей до трех лет

Вы не сможете сократить кого-либо до тех пор, пока ребенку не исполнится три года. Предложите одной из-них другую должность.

[Гость Гость]

у меня вопрос такой: у нас происходит присоединение к др организации путем слияния. в той компании к которой мы присоединяемся для нас раб мест не предусмотрено. рук-во просит написать заявление об уходе. однако мы этого делать ненамерены. На что нам был дан ответ что "мы устроим вас на должность уборщиц с окладом в 25 тыс тенге (при том что я гл бух! с зп 150 тыс)! Закон мы не нарушаем (вам предложена должность на которую вы не согласны). Либо так либо по пишите заявление" Что в этом случае можно сделать?

Кстати нам не было выдано уведомление о реорганизации и о нащих должностях и окладах в новой компании

[Юрэк]

На что нам был дан ответ что "мы устроим вас на должность уборщиц с окладом в 25 тыс тенге (при том что я гл бух! с зп 150 тыс)! Закон мы не нарушаем (вам предложена должность на которую вы не согласны). Либо так либо по пишите заявление" Что в этом случае можно сделать?

При реорганизации перевод на другую должность возможен только с согласия Работника. В случае отказа Работника уволить могут только по сокращению штатов с выплатой пособия. Вам особо ничего делать не надо. Можете только предупредить Работодателя об ответственности за незаконное увольнение (т.е. увольнение по другим статьям, кроме сокращения штатов).

[Галилей]

В принципе, когда работодатель предлагает другую работу, он должен предложить ему работу хоть как то ассоциирующуюся с его прежней работой и образованием.

Изменено 3 Декабря 2013 пользователем Галилей

[Гость Гость]

При реорганизации перевод на другую должность возможен только с согласия Работника. В случае отказа Работника уволить могут только по сокращению штатов с выплатой пособия. Вам особо ничего делать не надо. Можете только предупредить Работодателя об ответственности за незаконное увольнение (т.е. увольнение по другим статьям, кроме сокращения штатов).

если можно подскажите на какую статью можно сослаться?

[Юрэк]

если можно подскажите на какую статью можно сослаться?

В первую очередь, это ст.49 ТК РК (сохранение трудовых отношений с работниками без изменений (т.е. сохранение долности, оклада и пр.) при реорганизации Работодателя). Далее, ст.41 ТК РК - постоянный перевод на другую работу осуществляется только с согласия Работника. ст.56 ТК РК - порядок увольнения работника по инициативе работодателя.

[Гость Гость]

При реорганизации перевод на другую должность возможен только с согласия Работника. В случае отказа Работника уволить могут только по сокращению штатов с выплатой пособия. Вам особо ничего делать не надо. Можете только предупредить Работодателя об ответственности за незаконное увольнение (т.е. увольнение по другим статьям, кроме сокращения штатов).

....В случае отказа Работника уволить могут только по сокращению штатов с выплатой пособия. ...

наш кадровик говорит что как такового сокращения штата не было, те было создано уже новое предприятие из двух других. т е нам должны выплатить только неиспольз труд отпуска. к сожалению статьи на выплату пособия мы не нашли в ТК

в общем это наверное надо советоваться уже как говориться уже с адвокатом на месте. Спасибо за ответы

[Юрэк]

наш кадровик говорит что как такового сокращения штата не было, те было создано уже новое предприятие из двух других. т е нам должны выплатить только неиспольз труд отпуска. к сожалению статьи на выплату пособия мы не нашли в ТК

Задайте кадровику вопрос на засыпку - по какой статье он может уволить работников, если они отказываются писать заявление по собственному желанию и отказываются от перевода на другую работу?

И последний совет. Пишите жалобу гос.инспектору труда о существующей угрозе нарушения Ваших прав, не ждите приказа об увольнении.

Изменено 4 Декабря 2013 пользователем Юрэк