Перенесли рабочий день на воскресенье, законно ли это?

[Гость Ами]

Здравствуйте. Я работаю в частной компании ТОО, у нас официально 5-дневка, не официально 6-дневка. Согласно постановления правительства РК выходными днями на Курбан Айт, будут 12,13,14 октября. Нам сделали согласно приказа так: работаем 12,13 (суббота и воскресенье) полный рабочий день, а 14,15 выходные. Скажите пожалуйста, законно ли это? И чем мне грозит, невыход на работу 13 (в воскресенье), если не буду писать заявление на отпуск без содержания???

[Юрэк]

Здравствуйте. Я работаю в частной компании ТОО, у нас официально 5-дневка, не официально 6-дневка. Согласно постановления правительства РК выходными днями на Курбан Айт, будут 12,13,14 октября. Нам сделали согласно приказа так: работаем 12,13 (суббота и воскресенье) полный рабочий день, а 14,15 выходные. Скажите пожалуйста, законно ли это? И чем мне грозит, невыход на работу 13 (в воскресенье), если не буду писать заявление на отпуск без содержания???

Если в ТОО официально пятидневка, то непонятно какой рабочий день перенесли на воскресенье? Напишите точную формулировку приказа о работе в эти дни. После этого отвечу насколько это законно.

[Гость Ами]

Здравствуйте. Я работаю в частной компании ТОО, у нас официально 5-дневка, не официально 6-дневка. Согласно постановления правительства РК выходными днями на Курбан Айт, будут 12,13,14 октября. Нам сделали согласно приказа так: работаем 12,13 (суббота и воскресенье) полный рабочий день, а 14,15 выходные. Скажите пожалуйста, законно ли это? И чем мне грозит, невыход на работу 13 (в воскресенье), если не буду писать заявление на отпуск без содержания???

"...в связи с празднико Курбан Айт 15 октября 2013 г., в соответствии с Законом РК, "О праздниках в РК" приказываю 12-го и 13-го октября 2013 г. объявить полным рабочим днем, а 14-го и 15-го октября 2013 г., объявить выходными днями..."

[Юрэк]

"...в связи с празднико Курбан Айт 15 октября 2013 г., в соответствии с Законом РК, "О праздниках в РК" приказываю 12-го и 13-го октября 2013 г. объявить полным рабочим днем, а 14-го и 15-го октября 2013 г., объявить выходными днями..."

незаконно. Работодатель не имеет права самостоятельно переносить день отдыха. Перенос делается только так, как указано в Постановлении Правительства.

[Гость Ами]

незаконно. Работодатель не имеет права самостоятельно переносить день отдыха. Перенос делается только так, как указано в Постановлении Правительства.

а что если работодатель ссылается на то, что в ТД прописанно, что 15% от З/п является надбавкой к З/п, и ссылаясь на это может ли работодатель обязать выход на работу. А так же ссылается на то, что мы частная компания, и свои рабочие дни сами определяем, согласно приказов?

[Urbanus]

Если у вас не официально 6-дневка, то это уже незаконно.

а что если работодатель ссылается на то, что в ТД прописанно, что 15% от З/п является надбавкой к З/п, и ссылаясь на это может ли работодатель обязать выход на работу.

Нет

[Юрэк]

а что если работодатель ссылается на то, что в ТД прописанно, что 15% от З/п является надбавкой к З/п, и ссылаясь на это может ли работодатель обязать выход на работу. А так же ссылается на то, что мы частная компания, и свои рабочие дни сами определяем, согласно приказов?

Если у Вас в трудовом договоре записано, что рабочими днями являются - понедельник - пятница, а выходными - суббота, воскресение, то для перехода не шестидневную рабочую неделю Работодателю необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор. До внесения таких изменений в трудовой договор требовать выхода на работу в субботу - незаконно. Постоянная работа в выходной день не может компенсироваться 15% надбавкой. Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.

[Була]

Работа в выходные дни оплачивается в двойном размере.

+

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

[Юрист-практик]

а что если работодатель ссылается на то, что в ТД прописанно, что 15% от З/п является надбавкой к З/п, и ссылаясь на это может ли работодатель обязать выход на работу. А так же ссылается на то, что мы частная компания, и свои рабочие дни сами определяем, согласно приказов?

Как ни прискорбно, ваш работодатель САМОДУР, как и впрочем многие другие. В вашем случае вы правы на 100%, что 13 вы должны отдыхать, официально у вас 5 дневка, но вот если есть приказ в связи с служебной необходимостью работать в выходной, то:

1. За работу в выходные вам должны начислять двойную ставку;

2. Работать вы можете только с вашего согласия

3. смотрите ТК РК

Статья 96. Выходные дни

1. Работникам еженедельно предоставляются выходные дни.

2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, а при шестидневной рабочей неделе — один день.

3. При пятидневной и шестидневной рабочей неделе общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается актом работодателя или графиком сменности. Оба выходных дня предоставляются подряд, если иное не установлено коллективным, трудовым договорами.

4. Первый день Курбан-айта, отмечаемого по мусульманскому календарю, 7 января — православное Рождество являются выходными днями.

5. Работникам, занятым на непрерывных производствах или на производствах, остановка работы которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим условиям или вследствие необходимости постоянного непрерывного обслуживания населения, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно работникам (группе работников) согласно графикам сменности, утвержденным актами работодателя, принятыми по согласованию с представителями работников.

6. Работник, находящийся в командировке, пользуется выходными днями в соответствии с трудовым распорядком работодателя, к которому он направлен.

Статья 97. Работа в выходные и праздничные дни

1. Работа в выходные и праздничные дни по инициативе работодателя допускается с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных статьей 98 настоящего Кодекса.

2. Работа в выходные и праздничные дни допускается по инициативе работника на основании акта работодателя.

3. При работе в выходные и праздничные дни по желанию работника предоставляется другой день отдыха или производится оплата в размере, указанном в статье 128 настоящего Кодекса.

4. В целях рационального использования рабочего времени в период национальных и государственных праздников, а также в случаях, предусмотренных пунктом 4 статьи 96 настоящего Кодекса, Правительство Республики Казахстан вправе переносить выходные дни на другие рабочие дни.

Статья 98. Исключительные случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника

Привлечение к работе в выходные и праздничные дни без согласия работника допускается в следующих случаях:

1) для предотвращения чрезвычайных ситуаций, стихийного бедствия или производственной аварии либо немедленного устранения их последствий;

2) для предотвращения и расследования несчастных случаев, гибели или порчи имущества;

3) для выполнения неотложных, заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или его отдельных подразделений.

Статья 128. Оплата работы в праздничные и выходные дни

Оплата работы в праздничные и выходные дни производится не ниже чем в двойном размере, исходя из дневной (часовой) ставки работника.

По практике:

ваше право пожаловаться на работодателя в контролирующие органы последствия этого: в последующем будут искать любой способ уволить вас, задания которые вы физически не будите успевать делать в рабочий день и как правило порицания и приказы о выговорах, при устройстве на новом месте работы отрицательные отзывы о вас как о работнике с предыдущего места, урезание ваших надбавок.

Выходы безболезненного решения:

отказаться на основании п.1ст.96 ТК РК с официальным заявлением с входящим через канцелярию (риски самодурства руководителя)

больничный на все выходные

договориться с руководством

Знаю компанию в которой ее главный участник сам решал сколько на праздниках отдыхать людям и все жалобы на ТОО просто не рассматривались и давались отписки, по итогу всех несогласных увольняли под любым предлогом, даже за опоздании после обеда в течении 3 дней и т.д. Ни каких мер к ним принято не было.

Вкратце, ситуация у вас такая: на вашей стороне закон, а на стороне руководства куча резюме на эту позицию.

Мое мнение делайте все по закону и пишите о несогласии выхода в воскресенье 13, как указал выше.

Удачи.