Гость Кадровик-затейник Опубликовано 16 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2013 Добрый день, помогите найти статью и НПА о том, что раб-ль обязан сообщать о приеме на работу иногородних сотрудников. Где это регулируется и есть ли какой-нибудь лимит по иногородним в компании? спасибо!! Цитата
ИРИНА_23_01 Опубликовано 16 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2013 (изменено) Добрый день, помогите найти статью и НПА о том, что раб-ль обязан сообщать о приеме на работу иногородних сотрудников. Где это регулируется и есть ли какой-нибудь лимит по иногородним в компании? спасибо!! Статья 147. Права и обязанности работодателя при трудоустройстве Трудовой Кодекс Республики Казахстан 3. Информация о приеме на работу лиц и (или) прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем в органы внутренних дел в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются Министерством внутренних дел. Изменено 16 Октября 2013 пользователем ИРИНА_23_01 Цитата
Гость кадровик=затейник Опубликовано 16 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 16 Октября 2013 Ирина, большое спасибо Цитата
Lenysia Опубликовано 17 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 17 Октября 2013 (изменено) Ирина, п,3 ст.147 в ТК РК с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.02.2013 г. вот в такой редакции 3. Информация о приеме на работу лиц и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем уполномоченному органу по вопросам миграции населения в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются уполномоченным органом по вопросам миграции населения. У вас более поздний вариант указан? Дайте ссылку на новый документ, пожалуйста. Народ, поделитесь опытом, кто куда и по какой форме предоставляет данную информацию? Изменено 17 Октября 2013 пользователем Lenysia Цитата
ИРИНА_23_01 Опубликовано 17 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 17 Октября 2013 Ирина, п,3 ст.147 в ТК РК с изменениями и дополнениями по состоянию на 04.02.2013 г. вот в такой редакции 3. Информация о приеме на работу лиц и (или) о прекращении трудовых отношений с лицами, не являющимися местными жителями, предоставляется работодателем уполномоченному органу по вопросам миграции населения в течение месяца. Порядок и форма предоставления информации определяются уполномоченным органом по вопросам миграции населения. У вас более поздний вариант указан? Дайте ссылку на новый документ, пожалуйста. Народ, поделитесь опытом, кто куда и по какой форме предоставляет данную информацию? http://adilet.zan.kz/rus/docs/K070000251_ Информацию черпаю тут. Не могу сказать, какой вариант более правильный. возможно Ваш. Советую сделать официальный запрос. Цитата
Lenysia Опубликовано 17 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 17 Октября 2013 Ирина Вы правы последняя редакция ТК РК от 04.07.2013, так что в ОВД предоставлять инфу надо. Поделитесь, кто нибудь что либо предоставляет? Цитата
ИРИНА_23_01 Опубликовано 18 Октября 2013 Жалоба Опубликовано 18 Октября 2013 Ирина Вы правы последняя редакция ТК РК от 04.07.2013, так что в ОВД предоставлять инфу надо. Поделитесь, кто нибудь что либо предоставляет? Откровенно говоря, на сколько я знаю, эта практика пока не очень прижилась, по крайней мере в тех компаниях, с которыми я общаюсь. Ни чего сказать по этому поводу не могу. Учитывая, что процент иногородних в наших компаниях очень велик, и также велика текучка кадров, для нас это представляется большой тратой времени и средств, поэтому мы не сильно по этому поводу пока переживаем. Также ни кто не объяснил механизм подобных отчетов. я так предполагаю, по аналогии также как с военкоматами- письменное уведомлениями. Цитата
T_ish Опубликовано 9 Июня 2016 Жалоба Опубликовано 9 Июня 2016 В 18.10.2013 at 09:59, ИРИНА_23_01 сказал(а): Откровенно говоря, на сколько я знаю, эта практика пока не очень прижилась, по крайней мере в тех компаниях, с которыми я общаюсь. Ни чего сказать по этому поводу не могу. Учитывая, что процент иногородних в наших компаниях очень велик, и также велика текучка кадров, для нас это представляется большой тратой времени и средств, поэтому мы не сильно по этому поводу пока переживаем. Также ни кто не объяснил механизм подобных отчетов. я так предполагаю, по аналогии также как с военкоматами- письменное уведомлениями. по новому кодексу эту информацию не нужно предоставлять ведь? во всяком случае, в статье по обязанностям работодателя при заключении ТД. и, если работает гражданин таможенного союза, в частности - РФ-по нему надо куда-то сообщать? в миграционке он, насколько я знаю, стоит на учете на год - в рамках ТД. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.