Меня с ребенком 1,5 года хотят уволить по статье "ликвидация организации".

[gnstk]

Здравствуйте, сразу отмечу, что с Трудовым кодексом дружу, и знаю нормы регулирующие мою ситуацию, уволить меня оказывается в связи с ликвидацией могут. Де-юро организация действительно ликвидируется, через минюст. Но !!! Де-факто, это не ликвидация, а реорганизация + реструктуризация ТОО со сменой формы собственности. Одним словом "правоприемник" ликвидируемой организации. Производство, функций и задачи идентичны, но расширены, руководство не сменилось. Законно ли меня увольняют? Ребенку 1,5 года. Куда общаться: в суд или Департамент труда? Прокуратуру? Есть ли смысл, спасибо!!!

Изменено 16 Октября 2013 пользователем gnstk

[Юрист-практик]

Здравствуйте, сразу отмечу, что с Трудовым кодексом дружу, и знаю нормы регулирующие мою ситуацию, уволить меня оказывается в связи с ликвидацией могут. Де-юро организация действительно ликвидируется, через минюст. Но !!! Де-факто, это не ликвидация, а реорганизация + реструктуризация ТОО со сменой формы собственности. Одним словом "правоприемник" ликвидируемой организации. Производство, функций и задачи идентичны, но расширены, руководство не сменилось. Законно ли меня увольняют? Ребенку 1,5 года. Куда общаться: в суд или Департамент труда? Прокуратуру? Есть ли смысл, спасибо!!!

Можно в департамент, в суд и прокуратуру (отпишет в департамент). В принципе вы сами знаете, что и как делать, единственное "но", как потом вас будут выживать из коллектива и какими способами (на каждом предприятии свои методы выпинывания сотрудников).

Вам в помощь:

ТК РК Статья 49. Трудовые отношения при изменении наименования, ведомственной принадлежности, смене собственника имущества или реорганизации работодателя

В случаях изменения наименования, ведомственной принадлежности, смены собственника имущества или реорганизации работодателя трудовые отношения с работниками продолжаются без изменений.

ТК РК Статья 185. Ограничение прекращения трудового договора

1. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), иными лицами, воспитывающими указанную категорию детей без матери, не допускается, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1), 3) — 18) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

2. В случае если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, кроме случаев замещения отсутствующего работника, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Терпения и удачи в отстаивании своих законных прав.

[gnstk]

Спасибо!

[gnstk]

Можно в департамент, в суд и прокуратуру (отпишет в департамент). В принципе вы сами знаете, что и как делать, единственное "но", как потом вас будут выживать из коллектива и какими способами (на каждом предприятии свои методы выпинывания сотрудников).

Спасибо, прекрасно понимаю, что работать мне там долго не дадут, но кровушки по-пить у руководства через надзорные инстанции я все же попытаюсь.