Нужно ли расторгать ТД с совместителем если он уволившись с основного место работы хочет устроиться в нашу организацию уже как на основное место работы? И как вообще правильнее будет его оформить?

[Гость Гость Dinara]

Нужно ли расторгать ТД с совместителем если он уволившись с основного место работы хочет устроиться в нашу организацию уже как на основное место работы? И как вообще правильнее будет его оформить по приказу о приеме на работу на основании заявления или же переводом на постоянной основе?

[Юрэк]

Нужно ли расторгать ТД с совместителем если он уволившись с основного место работы хочет устроиться в нашу организацию уже как на основное место работы? И как вообще правильнее будет его оформить по приказу о приеме на работу на основании заявления или же переводом на постоянной основе?

Сделайте доп.соглашение к трудовому договору. Этого вполне достаточно.

[Гость Динара]

Сделайте доп.соглашение к трудовому договору. Этого вполне достаточно.

Спасибо)

[Гость Динара]

но на совместителя предыдущий делопроизводитель даже и не составила ТД, поэтому разве доп.соглаш.пойдет в таком случае. он проработал у нас уже несколько лет

[Гость Динара]

тут и расторгнуть нечего(((

[Камилла]

Совместитель расторг ТД по основному месту работы,  уволившись с основного место работы хочет устроиться в организацию на постоянное место работы. Как  правильно оформить  приказ? Возник спор, что в данном случае перевод невозможен, т.к. не подпадает под ст. 38 ТК? Как считают форумчане, интересно услышать компетентное мнение?

 

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

14 минуты назад, Камилла сказал(а):

Совместитель расторг ТД по основному месту работы,  уволившись с основного место работы хочет устроиться в организацию на постоянное место работы. Как  правильно оформить  приказ? Возник спор, что в данном случае перевод невозможен, т.к. не подпадает под ст. 38 ТК? Как считают форумчане, интересно услышать компетентное мнение?

 

Согласно пп. 17 п. 1 ст. ТК РК, условия труда - условия оплаты, нормирования труда, выполнения трудовых обязанностей, режима рабочего времени и времени отдыха, порядок совмещения профессий (должностей), расширения зон обслуживания, выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, безопасности и охраны труда, технические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия труда;. В соответствии с п. 1 ст. 46, При изменении условий труда вносятся соответствующие дополнения и изменения в трудовой договор. Порядок внесения изменений в трудовой договор регламентирован п. 2 ст. 33 Кодекса.

Изменено 22 Февраля 2016 пользователем Jouko Lintunen

[ОТТО 1945]

23 минуты назад, Камилла сказал(а):

Совместитель расторг ТД по основному месту работы,  уволившись с основного место работы хочет устроиться в организацию на постоянное место работы. Как  правильно оформить  приказ? Возник спор, что в данном случае перевод невозможен, т.к. не подпадает под ст. 38 ТК? Как считают форумчане, интересно услышать компетентное мнение?

 

тут нужен не приказ или перевод, а дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменяете положения договора касающиеся того факта, что он у вас был совместителем, режим работ, ЗП, ссылку в ТД на совмещение

[Камилла]

9 минут назад, ОТТО 1945 сказал(а):

тут нужен не приказ или перевод, а дополнительное соглашение к трудовому договору, которым изменяете положения договора касающиеся того факта, что он у вас был совместителем, режим работ, ЗП, ссылку в ТД на совмещение

Доп.соглашение конечно же будет. Считаете, что приказом оформлять не надо? Сомневаюсь

[ОТТО 1945]

1 минуту назад, Камилла сказал(а):

Доп.соглашение конечно же будет. Считаете, что приказом оформлять не надо? Сомневаюсь

ну содержания приказа о чем? работник на вас уже работает, это не перевод и не повышение, в штате он у вас уже есть, хотя если только приказ об изменении ЗП, рабочего времени и иных изменении которые конечно будут по причине внесения изменения в ТД

[Зачем_я_пошел_на_юриста?]

8 минут назад, Камилла сказал(а):

Доп.соглашение конечно же будет. Считаете, что приказом оформлять не надо? Сомневаюсь

Оформите приказ об изменении условий труда и соответствующем внесении изменений в ИТД. Основание - личное заявление работника. + готовите доп соглашение к ИТД.

Изменено 22 Февраля 2016 пользователем Jouko Lintunen

[Janar]

приказ нужен для бухгалтерии, совместителям не применяют вычет, этот приказ будет для них основанием вкупе с заявлением на налоговую льготу о применении вычета

приказ на основании дс к тд

наверное, и часы работы тоже придется менять в дс - совместители не более 4-х часа работают, а по основной работе 8 часов.

и обязательно заявление работника, где в самом заявлении должно быть помимо совместительство и основное место работы, ещё и часы работы (в случае если меняется)