Уменьшение рабочего времени

[Гость Юля]

Добрый день, у нас сложилась такая ситуация: наш сотрудник переведен с 8 часового рабочего дня на 4 часовой рабочий день, при этом зп сохраняется. Но так как в табеле указываем вместо 8 часов - 4часа, по бухгалтерской программе зп тоже становится вдвое меньше (полставка). Поэтому мы вынуждены ставить двойной оклад. Можно ли в приказном порядке установить 4 часа работы как 8 часов, хотя фактически он работает 4 часа. Приказ такого характера: При исчислении заработной платы бухгалтерии установить ______________ в табели учета рабочего времени 8-часовой рабочий день вместо 4 часов. Вопрос: как обосновать это?

[Гость Юля]

Добрый день, у нас сложилась такая ситуация: наш сотрудник переведен с 8 часового рабочего дня на 4 часовой рабочий день, при этом зп сохраняется. Но так как в табеле указываем вместо 8 часов - 4часа, по бухгалтерской программе зп тоже становится вдвое меньше (полставка). Поэтому мы вынуждены ставить двойной оклад. Можно ли в приказном порядке установить 4 часа работы как 8 часов, хотя фактически он работает 4 часа. Приказ такого характера: При исчислении заработной платы бухгалтерии установить ______________ в табели учета рабочего времени 8-часовой рабочий день вместо 4 часов. Вопрос: как обосновать это?

[Юрэк]

наш сотрудник переведен с 8 часового рабочего дня на 4 часовой рабочий день, при этом зп сохраняется. Но так как в табеле указываем вместо 8 часов - 4часа, по бухгалтерской программе зп тоже становится вдвое меньше (полставка). Поэтому мы вынуждены ставить двойной оклад.

В табеле должно указываться фактически отработанное время. В трудовом договоре необходимо указать продолжительность недели 20 часов и ежедневный график работы, например, с 9.00 до 13.00. Чисто для технических целей указывать в базе двойной оклад. Каких-либо приказов в отношении оклада не требуется.

[Гость Юля]

^{Спасибо, Юрэк, мы так и сделали, внесли изменения в Трудовой Договор, однако в обоснование двойного оклада для бухгалтерии пришлось и в штатном расписании указать даойной оклад.}