удержание зп с согласия более 50%

[Гость Nostre]

Ребята подскажите пожалуйста по следующей теме.

Работник от Компании получил квартиру. Компания с его з\п удерживает сумму для погашения стоимости квартиры в размере не более 50% согласно ст. 137 ТК РК. Размер этой суммы не хватает для погашения всей суммы ежемесячного платежа. Остаток он вынужден наличными вносить через банк, после того как получит з\п. Бухи отказываются удерживать с него сумму превышающую 50%.

Вопрос: Правомерны ли действия бухгалтеров ссылаясь на ст. 137. Есть же письменное заявление самого работника об удержании с его з\п более 50%. З\п это же имущество работника, и он может распоряжаться ей по своему усмотрению.

[Natalek]

Здравствуйте. Ваши бухгалтера обсолютно правы так как ст. 137 ТК РК

Общий размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы. А это значит работодатель нарушит закон если удержит более 50 % А письменное согласие необходимо как раз чтобы удерживать эти самые 50%.

[Улисс]

Вопрос: Правомерны ли действия бухгалтеров ссылаясь на ст. 137. Есть же письменное заявление самого работника об удержании с его зп более 50%. Зп это же имущество работника, и он может распоряжаться ей по своему усмотрению.

Имуществом работника зп становиться после ее получения. До этого момента она является обязательством.

А поскольку ТК включает в понятие удержания, так же зачет взаимных обязательств, при наличии согласия работника, то Ваша бухгалтерия права.

[Гость Nostre]

Спасибо за ответы!!!

[Анни]

Подскажите (нигде не могу найти) что являетя "письменным согласием работника"? Это обязательно должно быть собственноручным заявлением? Например в коллективном договоре прописывем норму что "работник дает согласие на удержание с з/п, в соотвествии с ТК РК, в случае задолженности перед предприятием" Работник подписывает это. Можем ли мы при возникновении задолженности обойтись без его заявления ?

[Natalek]

Заявление должно быть. Форма самая обычная свободная, что такой то такой просит удержать из его зп 50 % в счет чего нибудь(долга или ущерба).

В ТК четко сказано, что только с письменного согласия, поэтому на конкретный случай у вас должно быть либо согласие либо, документ (решение суда).

[Анни]

Но законом не прописано как именно должно выглядеть "письменное согласие" почему нельзя то письменным согласием принять подпись.

[Гость фиолетовый пешеход]

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, на какой правовой документ можно ссылаться для удержания у работника более 50% из ЗП по его личному заявлению, для возмещения ущерба причиненному организации? и можно ли вообще?

[ОТТО 1945]

4 минуты назад, Гость фиолетовый пешеход сказал:

Добрый день!

подскажите, пожалуйста, на какой правовой документ можно ссылаться для удержания у работника более 50% из ЗП по его личному заявлению, для возмещения ущерба причиненному организации? и можно ли вообще?

сошлитесь на статью 115 Трудового кодекса, а еще лучше, подпишите с работником соглашение, в котором укажите какой именно и на какую сумму был причинен работником ущерб, и в этом же соглашении пропишите размер и порядок возмещения (то бишь удержания из ЗП) 

Статья 115. Удержания из заработной платы

1. Удержания из заработной платы работника производятся по решению суда, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса.

2. Удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности перед организацией, в которой он работает, могут производиться на основании акта работодателя с письменным уведомлением работника:

1) для погашения неизрасходованных и своевременно не возвращенных денежных сумм, выданных в связи с командировкой, а также в случае непредоставления подтверждающих расходы документов, связанных с командировкой;

2) в случаях, предусматривающих возмещение работодателю затрат, связанных с обучением работника, при наличии договора обучения, пропорционально недоработанному сроку отработки при досрочном расторжении трудового договора;

3) для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;

4) в случаях перенесения или отзыва работника из ежегодного оплачиваемого трудового отпуска, за исключением пункта 3 статьи 95 настоящего Кодекса;

5) в иных случаях при наличии письменного согласия работника.

3. При удержании из заработной платы по нескольким исполнительным листам, а также в случаях, предусмотренных законами Республики Казахстан и настоящей статьей Кодекса, размер ежемесячного удержания не может превышать пятьдесят процентов причитающейся работнику заработной платы.

[Гость Robertorale]

Привет!

Как Вы знаете, ситуация в мире сегодня крайне нестабильная и все активно следят за обновлениями и последними новостями.
Предлагаю Вашему вниманию онлайн карту заражения и распространения коронавирусной инфекции https://coronavirus-mir.ru/
Все данные обновляются ежедневно из официальных источников.
Не болейте и берегите себя и своих близких!

[Гость trfvffvrv]

Наша фирма предоставляет гарантийный талон на все услуги на срок до 12 месяцев и берет на себя все организационные вопросы. Будьте уверены в качестве работы наших дезинсекторов, что показывают многочисленные отзывы благодарных клиентов.