Социальная проверка

[Гость s_anna]

Пришел проверяющий выполнять свой социальный долг и после продолжительного полудня работы обозначил нарушение и соответственно штраф за свободную вакансию, точнее за то, что не сообщили о ней незамедлительно в соответстующие органы. Я к примеру сталкиваюсь с этим впервые. А Вы? Правомерно ли это, и чем регулируется? Проверяющий уверял в том, что есть соответствующая статья!

:biggrin:

[Гость Юрист+]

Пришел проверяющий выполнять свой социальный долг и после продолжительного полудня работы обозначил нарушение и соответственно штраф за свободную вакансию, точнее за то, что не сообщили о ней незамедлительно в соответстующие органы. Я к примеру сталкиваюсь с этим впервые. А Вы? Правомерно ли это, и чем регулируется? Проверяющий уверял в том, что есть соответствующая статья!

Закон Республики Казахстан от 23 января 2001 года № 149-II

О занятости населения (с изменениями и дополнениями по состоянию на 31.01.2006 г.)

Ст. 5 п. 2. Работодатель обязан:

1) предоставлять уполномоченному органу в полном объеме информацию о предстоящем высвобождении работников в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата, количестве и категориях работников, которых оно может коснуться, с указанием должностей и профессий, специальностей, квалификации и размера оплаты труда высвобождаемых работников и сроках, в течение которых они будут высвобождаться, не менее чем за один месяц до начала высвобождения;

2) направлять уполномоченному органу сведения о наличии свободных рабочих мест (вакантных должностей) в течение трех рабочих дней со дня их появления;

3) своевременно (в течение пяти рабочих дней со дня направления к нему уполномоченным органом граждан) извещать о приеме на работу или отказе в приеме на работу с указанием причины путем соответствующей отметки в направлении, выданном уполномоченным органом;

Пункт дополнен подпунктом 4 в соответствии с Законом РК от 22.10.05 г. № 84-III

4) выполнять установленную квоту рабочих мест для инвалидов;

Пункт дополнен подпунктом 5 в соответствии с Законом РК от 22.10.05 г. № 84-III

5) представлять уполномоченному органу сведения о количестве прошедших профессиональную подготовку, переподготовку и внутрипроизводственное обучение с указанием полученной специальности и квалификации.

В пункт 3 внесены изменения в соответствии с Законом РК от 22.10.05 г. № 84-III (см. стар. ред.)

3. Ответственность работодателей за нарушение требований настоящей статьи наступает в соответствии с законами Республики Казахстан.

Вобщем надо это делать. :good:

[Гость Яна]

А уполномоченный орган- это что.

Вот вчера, к примеру, уволили сотрудницу, и что нужно заявлять, что вакансия освободилась, и пришлют на её место из этого уполномоченного органа нового "барана" вместо "старого" и еще кому-то нужно объяснять, почему он тебе не подходит да?