-UrisT_kz- Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 Компенсация согласно п.1 п.п.1 ст. 157 Трудового кодекса Так вот на предприятии есть работники, которые работают по совместительству, т.е. совмещают 2 профессии, к примеру - (водитель-экспедитор). Как будет рассчитываться компенсация таким вот работникам, которые работают по совместительству? Каков будет размер компенсации. Р.S. в Трудовом кодексе и в комментарии к Трудовому кодексу я не нашел ответа на данный вопрос. Кто сталкивался на практике с этим, поделитесь информацией, пожалуйста. За ответы заранее большое спасибо Цитата
ИРИНА_23_01 Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 Компенсация согласно п.1 п.п.1 ст. 157 Трудового кодекса Так вот на предприятии есть работники, которые работают по совместительству, т.е. совмещают 2 профессии, к примеру - (водитель-экспедитор). Как будет рассчитываться компенсация таким вот работникам, которые работают по совместительству? Каков будет размер компенсации. Р.S. в Трудовом кодексе и в комментарии к Трудовому кодексу я не нашел ответа на данный вопрос. Кто сталкивался на практике с этим, поделитесь информацией, пожалуйста. За ответы заранее большое спасибо Работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц в следующих случаях:.... Не понятен вопрос. Работник получает заработную плату в размере средней заработной платы за месяц, и на самом деле не важно, что он совмещает и кем работает, важен только размер заработной платы. Цитата
-UrisT_kz- Опубликовано 7 Ноября 2013 Автор Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 у кого есть ещё мнения по данной теме уважаемые коллеги Цитата
_SoN_ Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 Мое мнение пробел в этом отношении в ТК. Цитата
Lenta Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 Работника принимают на какую-либо должность (основную), а при выполнении им дополнительной работы по другой должности и без освобождения от основной работы устанавливают доплату. В соответствии с п.1 ст.157 работодатель обязан выплатить компесацию в размере средней зп за месяц. При расчете средней зп учитывается начисленная заработная плата за 12 месяцев - т.е. все, что начислено за работу по 2-м должностям (оклад по основаной должности + доплата % за совмещение). Цитата
ARDA Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 Компенсация согласно п.1 п.п.1 ст. 157 Трудового кодекса Так вот на предприятии есть работники, которые работают по совместительству, т.е. совмещают 2 профессии, к примеру - (водитель-экспедитор). Как будет рассчитываться компенсация таким вот работникам, которые работают по совместительству? Каков будет размер компенсации. Р.S. в Трудовом кодексе и в комментарии к Трудовому кодексу я не нашел ответа на данный вопрос. Кто сталкивался на практике с этим, поделитесь информацией, пожалуйста. За ответы заранее большое спасибо А у Вас с ними один договор или два (на основную и дополнительную)? Цитата
terminate Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 Мое мнение пробел в этом отношении в ТК. и что предлагается законодателю установить - отказывать работнику в компенсации, дескать у него 2 работы? Цитата
Гость гость Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 При расчете средней з\п учитывается начисленная заработная плата за 12 месяцев - т.е. все, что начислено за работу по 2-м должностям (оклад по основаной должности + доплата % за совмещение). Ответили же! Цитата
_SoN_ Опубликовано 7 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 7 Ноября 2013 и что предлагается законодателю установить - отказывать работнику в компенсации, дескать у него 2 работы?Не понял вопроса. Кто говорит отказывать в компенсации? Насколько я понял вопрос идет включать ли в расчет работу по совместительству, а по основной должности вопросов нет. Цитата
Azamat79 Опубликовано 28 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2014 подскажите пожалуйста, работник сходил в отпуск и получил отпускные за 14 дней, потом выходит и просит выплатить ему компенсацию. Обязаны ли мы ему заплатить компенсацию или нет? Или нужно оплатить ему оставшиеся 10 дней отпуска? Можно подробно объяснить и ссылку на закон Цитата
Звездочка Опубликовано 28 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2014 потом выходит и просит выплатить ему компенсацию. Обязаны ли мы ему заплатить компенсацию или нет? Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях: Первое: Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска 3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска. Второе: Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора При прекращении трудового договора работнику, который не использовал или использовал неполностью оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск (ежегодные трудовые отпуска), производится компенсационная выплата за неиспользованные им дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска (ежегодных трудовых отпусков). То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса. В вашей организации была необходимость отзыва из отпуска данного работника? Цитата
Azamat79 Опубликовано 28 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2014 Компенсация за отпуск согласно ТК может быть выплачена только в двух случаях: Первое: Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска Второе: Статья 110. Компенсационная выплата за неиспользованный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск при прекращении трудового договора То есть либо в отпуск с последующим отзывом, который должен быть документально оформлен, либо при увольнении. Все остальное- нарушение Трудового Кодекса. В вашей организации была необходимость отзыва из отпуска данного работника? Спасибо большое за оперативный ответ, у нас был отзыв с отпуска. А можете пояснить если отзыв с отпуска то мы ему оплачиваем по ст. 109 п.3. А если отзыва не было, он 14 дней отдохнул вышел на работу отпускные получил за 14 дней, то как тут действовать. Цитата
Гость Жанарик Опубликовано 28 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 28 Марта 2014 Азамат, а за какой период Работник сходил в отпуск? Вы можете кратко указать здесь следующую информацию: дата приема, дата начала отпуска и окончания, даты отсутствий на работе без сохранения заработной платы. Это же его первый отпуск в вашей организации, да? Цитата
Гость Azamat79 Опубликовано 29 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2014 Азамат, а за какой период Работник сходил в отпуск? Вы можете кратко указать здесь следующую информацию: дата приема, дата начала отпуска и окончания, даты отсутствий на работе без сохранения заработной платы. Это же его первый отпуск в вашей организации, да? Данный работник работает у нас очень давно, отпуск у него за 2014 год, от гулял только 14 дней с 1 февраля по 14 февраля, даты без сохранения на работе без отсутствий на работе не было, мы ему платим зп и отпускные как положено, отпускные получил за 14 дней, теперь просит компенсацию Цитата
Звездочка Опубликовано 29 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2014 Он взял отпуск на 14 дней, отгулял 4 и потом вышел? Если он не вернул отпускные за эти 10 дней, то эти деньги остаются ему и переходят в разряд компенсации за отпуск. Бухгалтерия должна пересчитать налоги, так как с компенсации удерживается только ИПН, и она освобождается от обложения соцотчислениями и соцналогом. Со дня выхода на работу сотруднику идет зарплата. Таким образом за эти 10 дней он имеет невозвращенные отпускные( компенсацию) и зарплату. А если отзыва не было, он 14 дней отдохнул вышел на работу отпускные получил за 14 дней, то как тут действовать. О каких действиях вы спрашиваете? Он ушел в отпуск на 14 дней, отдохнул все эти дни и получил за них деньги, так что тут все ясно. Цитата
Гость Жанарик Опубликовано 29 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2014 Данный работник работает у нас очень давно, отпуск у него за 2014 год, от гулял только 14 дней с 1 февраля по 14 февраля, даты без сохранения на работе без отсутствий на работе не было, мы ему платим зп и отпускные как положено, отпускные получил за 14 дней, теперь просит компенсацию Азамат, Работник возможно просит компенсацию за оставшиеся 10 дней? Я правильно поняла, что он уже наработал 24 дня отпуска? В Приказе на его отпуск указано, что отпуск предоставлен на 14 кал.дней, да? Цитата
Azamat79 Опубликовано 29 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2014 Азамат, Работник возможно просит компенсацию за оставшиеся 10 дней? Я правильно поняла, что он уже наработал 24 дня отпуска? В Приказе на его отпуск указано, что отпуск предоставлен на 14 кал.дней, да? Он просто написал заявление прошу выплатит мне компенсацию за 2013 и 2014 год. Вот мы и с ним спорим. Что не положено ему компенсация так как он не увольняется, можем оплатить только за 10 дней. Цитата
Гость Жанарик Опубликовано 29 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2014 Он просто написал заявление прошу выплатит мне компенсацию за 2013 и 2014 год. Вот мы и с ним спорим. Что не положено ему компенсация так как он не увольняется, можем оплатить только за 10 дней. Ваша компания ежегодно отправляет данного Работника в отпуск на 24 календарных дня за каждый отработанный им год. Я правильно поняла? Или ваша компания каджый год отправляет данного Работника в отпуск на разное количество дней, например: в этом году за отработанный период отправила на 14 дней? Я пытаюсь понять правильнее ситуацию. Цитата
Гость Жанарик Опубликовано 29 Марта 2014 Жалоба Опубликовано 29 Марта 2014 Он просто написал заявление прошу выплатит мне компенсацию за 2013 и 2014 год. Вот мы и с ним спорим. Что не положено ему компенсация так как он не увольняется, можем оплатить только за 10 дней. Ваша компания ежегодно отправляет данного Работника в отпуск на 24 календарных дня за каждый отработанный им год. Я правильно поняла? Или ваша компания каджый год отправляет данного Работника в отпуск на разное количество дней, например: в этом году за отработанный период отправила на 14 дней? Я пытаюсь понять правильнее ситуацию, что бы дать нормальный совет. Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.