продление временного трудового договора

[Постулат]

Здравствуйте уважаемые форучане! У меня вопрос, следующего характера.

Подскажите пожалуйста, при ситуации, когда работник принят на время отсутствия основного работника, и если основной работник увольняется, можно ли применить правило к временному работнику п.п.2 пункта 1, статьи 29, в случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок. Другими словами может ли временный работник продолжать работать по своему трудовому договору в следствии того, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений?

Заранее спасибо, всем!

[_SoN_]

Нет, нужно залючать или допсоглашение, или новый ТД.

[Постулат]

Нет, нужно залючать или допсоглашение, или новый ТД.

а доп соглашение как будет выглядеть, если основной договор заключен на время отсутствия основного работника?

и потом подскажите конкретные положения ТК в этой связи?

[Постулат]

Здравствуйте уважаемые!!!

Подскажите, пожалуйста, с указанием конкретных статей Трудового Кодекса при ситуации следующего характера:

Работника приняли на работу на время отсутствия основного работника (находиться в отпуске по беременностям и родам). По истечении некоторого времени основной работник увольняется по соглашению сторон. Можно ли в данном случае применить правило к временному работнику п.п. 2 пункта 1, статьи 29, т.е., в случае если при истечении срока действия трудового договора (трудовой договор заключался на период замещения основного работника) ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок.

Другими словами может ли временный работник продолжать работать по своему трудовому договору вследствие того, что ни одна из сторон не потребовала прекращения трудовых отношений?

Заранее большое спасибо!

Изменено 12 Ноября 2013 пользователем Постулат

[Гость Гость]

Вы этот вопрос недавно задавали (или это были не вы, но вопрос тот же).и на него ответили, что нет. Нужно заключать допик или новый тд. Да и как вы в данном случае определите "последний рабочий день"? основной работник разве вышел? Он же уволился.

[Постулат]

Вы этот вопрос недавно задавали (или это были не вы, но вопрос тот же).и на него ответили, что нет. Нужно заключать допик или новый тд. Да и как вы в данном случае определите "последний рабочий день"? основной работник разве вышел? Он же уволился.

нет, он уволился.

последний день - день увольнения основного...

[Captain Ares]

Темы объединены. Постулат, ознакомьтесь с Правилами форума. Устное предупреждение