Увольнение день в день

[Гость Макс]

Приветствую всех! У нас такая проблема. Бухгалтер сегодня огорошила шефа заявлением об увольнении причем без какой-либо отработки сегодня подала заявление и сегодняшним числом хочет уйти, без передачи дел и т.п. процедур. Подскажите, что делать в такой ситуации?

[Агата]

Работник вправе по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя письменно не менее чем за один месяц, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 4 настоящей статьи.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут до истечения срока предупреждения, предусмотренного пунктом 1 настоящей статьи.

Законом РК от 17.02.12 г. № 566-IV (см. стар. ред.)

Работник вправе письменно уведомить работодателя о невыполнении работодателем условий трудового договора. В случае, если по истечении семидневного срока со дня письменного уведомления неисполнение условий трудового договора работодателем продолжается, работник вправе расторгнуть трудовой договор, письменно предупредив работодателя не позднее чем за три рабочих дня.

В течение срока предупреждения, предусмотренного настоящей статьей, работник в письменной форме вправе отозвать заявление о расторжении трудового договора.

По истечении срока предупреждения, указанного в настоящей статье, работник вправе прекратить работу, а работодатель обязан выдать работнику документы, связанные с трудовой деятельностью, и причитающиеся ему денежные выплаты.

Для отдельных категорий работников настоящим Кодексом предусматривается особый порядок расторжения трудового договора по инициативе работника.

если работодатель против увольнения в тот же день, работница обязана отработать месяц или со соглашению, на какой срок договорятся.

Изменено 15 Ноября 2013 пользователем agata@

[Гость eakanafin]

Приветствую всех! У нас такая проблема. Бухгалтер сегодня огорошила шефа заявлением об увольнении причем без какой-либо отработки сегодня подала заявление и сегодняшним числом хочет уйти, без передачи дел и т.п. процедур. Подскажите, что делать в такой ситуации?

Реального (законного способа) заставить работника отработать месяц нет. Но, Вы под предлогом увольнения за прогул можете попытаться уговорить ее (его) остаться.

[Гость Макс]

А реально-ли если дело дойдет до конфронтации уволить ее по статье и по какой за прогул и каков будет алгоритм действий при этом?

[Гость 0л4]

как это работник обязан отработать месяц?

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

а под невозможностью продолжения работы можно повести много причин.

[Агата]

Расторжение трудового договора по основаниям, предусмотренным подпунктами 6) - 13) и 16) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса, производится с соблюдением порядка применения дисциплинарного взыскания, предусмотренного статьей 73, и требований статьи 74 настоящего Кодекса.

Ст. 54 ТК РК пп. 6) отсутствия работника на работе без уважительной причины в течение трех и более часов подряд за один рабочий день (рабочую смену);

[Гость Макс]

как это работник обязан отработать месяц?

Статья 57. Расторжение трудового договора по инициативе работника

3. Работник письменно предупреждает работодателя о расторжении трудового договора в срок, указанный в заявлении, в случаях, когда расторжение трудового договора обусловлено невозможностью продолжения работы.

а под невозможностью продолжения работы можно повести много причин.

Согласен. Пускай не месяц, но какой-то промежуток времени она же должна отработать, передать те-же дела, тем более она бухгалтер, а так она просто психанула на всех написала заявление с сегодня без указания причин, просто по собственному желанию и ушла.

[Гость 0л4]

в соответствии с п.3 она написала заявление об уходе, указала в нем дату увольнения, но то, что ушла - не права, день увольнения является последним рабочим днем.

[Гость Макс]

в соответствии с п.3 она написала заявление об уходе, указала в нем дату увольнения, но то, что ушла - не права, день увольнения является последним рабочим днем.

Следовательно этот день можно заактировать как прогул и уволить по основаниям пп.6) п.1 ст.54 ТК РК?

[Гость 0л4]

по содержанию указанного Вами пункта, и, в случае отсутствия бухгалтера на рабочем месте 3 и более часов без уважительной причины - да

[Гость Макс]

по содержанию указанного Вами пункта, и, в случае отсутствия бухгалтера на рабочем месте 3 и более часов без уважительной причины - да

А какое дисциплинарное взыскание применить? Или это на усмотрение работодателя?

[Гость Саке]

Насущный вопрос был поднят. А вот если в том же почти как описанный случай, человек написал заяву по собственному тоже день в день, никуда не покидал рабочего места, а сидит и ждет подписания заявления, настаивая на немедленном его увольнении, что тогда делать?