Как правильно уволить и снова принять на работу в связи с ликвидацией филиала юр лица?

[Руслан17]

Доброго времени суток друзья) вопрос срочный, помогите пожалуйста! Если ликвидировали филиал "А" юр лица, а филиал "Б" наоборот расширили и работников филиала "А" переводят в филиал "Б", как это будет происходить? в каком порядке?

1)Штат сотрудников составляет около 600 работников из них только 7 подлежат сокращению. Остальных нужно перевести официально (на основании какого документа?). Дело в том, в случае отказа работником от новой(однородной) должности (где зарплата меньше чем на прежней) кадровик хочет себя обезопасить документально.

ЕСЛИ запутанно написал, скажите.

[Юрэк]

  В 17.11.2013 в 15:48, Руслан17 сказал:

Руководствуйтесь ст.42 ТК РК. Увольнению подлежат только те работники, которые письменно откажутся от перевода в другой филиал. Кто согласен на перевод тот подпишет доп.соглашение к трудовому договору.

[Гость тито]

только за месяц заранее не забудьте предупредить, а тем кто откажется выплатите компенсацию в связи с потерей работы в размере оклада, а если условия договора нарушены то 3 оклада

[Жанат_Бегайдаровна]

  В 18.11.2013 в 04:15, Юрэк сказал:

Руководствуйтесь ст.42 ТК РК. Увольнению подлежат только те работники, которые письменно откажутся от перевода в другой филиал. Кто согласен на перевод тот подпишет доп.соглашение к трудовому договору.

спасибо

  В 18.11.2013 в 05:48, тито сказал:

только за месяц заранее не забудьте предупредить, а тем кто откажется выплатите компенсацию в связи с потерей работы в размере оклада, а если условия договора нарушены то 3 оклада

спасибо, но тем кто откажется компенсация не будет выплачиваться, их уволят на основании пп.2 п.1 ст.59 тк рк

[Болатбек]

  В 18.11.2013 в 05:48, тито сказал:

только за месяц заранее не забудьте предупредить, а тем кто откажется выплатите компенсацию в связи с потерей работы в размере оклада, а если условия договора нарушены то 3 оклада

как 3 оклада... ??? через суд в прошлом году выбили годовой оклад

[Руслан17]

Друзья, я написал предложение работникам, как думаете подойдет?

Предложение

Уважаемый (-ая)_____________, в связи с сокращением занимаемой Вами должности и в соответствии с п.5 ст.56 ТК РК предлагаем Вам перевод на другую работу в АО «НК» «ҚТЖ» - «Укрупнённая Кокшетауская дистанция пути» с заключением нового трудового договора на должность ________________, с окладом ____ тг(____тысяч тенге).

В соответствии с п.2 ст.41 ТК РК требуем письменного согласия на вышеуказанное предложение.

В случае письменного отказа от продолжения работы в связи с изменением условий труда трудовой договор с Вами будет прекращен по основанию, предусмотренному подпунктом 2) пункта 1 статьи 59 Трудового Кодекса Республики Казахстан.

Примечание:

Согласно статье 157 Трудового Кодекса Республики Казахстан компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц производится в двух случаях:

1) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае ликвидации работодателя - юридического лица либо прекращения деятельности работодателя - физического лица;

2) при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

В этой связи, в случае отказа от предложенной работы в период сокращения компенсационная выплата не предусмотрена законодательством.

[dragster]

  В 18.11.2013 в 09:21, Болатбек сказал:

как 3 оклада... ??? через суд в прошлом году выбили годовой оклад

Это если подпункт 4 статьи 52 ТК РК, т.е. если трудовым предусмотрен односторенний порядок со стороны работодателя.

А так по 157 статье есть разъяснение.

"Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года"

Нет ли особых пунктов в трудовом и коллективных договорах?

[Руслан17]

  В 18.11.2013 в 10:00, dragster сказал:

Это если подпункт 4 статьи 52 ТК РК, т.е. если трудовым предусмотрен односторенний порядок со стороны работодателя.

А так по 157 статье есть разъяснение.

"Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года"

Нет ли особых пунктов в трудовом и коллективных договорах?

Друзья вы не читаете тему полностью)))

[dragster]

Мы то читаем, и вы вроде бы все правильно делаете. Только мне кажется есть риск, что они в суд подадут и судья на их стороне окажется, так как изменяются условия труда - меньше заработная плата, и новое место работы (хотя законных оснований для судьи вроде бы нет).

ИМХО еще в связи с предстоящим высвобождением вы должны уполномоченный орган по вопросам занятости уведомить за 2 месяца (п.2 ст. 147 ТК).

[Юрэк]

  В 18.11.2013 в 09:59, Руслан17 сказал:

Друзья, я написал предложение работникам, как думаете подойдет?

не пойдет. Фактически речь идет о сокращении штата, и работники должны быть уволены по этой статье с выплатой пособия (за исключением тех, кто согласился на перевод).

[dragster]

Для каких-то работников - сокращение штата, а для каких-то - изменение условий труда, ведь так?!..

[Болатбек]

  В 18.11.2013 в 10:00, dragster сказал:

Это если подпункт 4 статьи 52 ТК РК, т.е. если трудовым предусмотрен односторенний порядок со стороны работодателя.

А так по 157 статье есть разъяснение.

"Если при сокращении, работник откажется от предложенной ему другой должности, то компенсационная выплата в связи с потерей работы ему не предусмотрена - см. ответ Министра труда и социальной защиты населения РК от 17 августа 2010 года"

Нет ли особых пунктов в трудовом и коллективных договорах?

Ну я про нарушение условий договора, когда за месяц не уведомили... (за любое нарушение договора со стороны работодателя повлекшее увольнение работника, выбивали годовой оклад, я представлял сторону работника) И когда предлагали новую работу предоставлялся двух недельный оклад, если работник отказывался от предложенной работы, то лишался двух недельного оклада. В данный момент не работаю в правовой сфере трудовых отношений.

[Руслан17]

  В 19.11.2013 в 05:45, Болатбек сказал:

Ну я про нарушение условий договора, когда за месяц не уведомили... (за любое нарушение договора со стороны работодателя повлекшее увольнение работника, выбивали годовой оклад, я представлял сторону работника) И когда предлагали новую работу предоставлялся двух недельный оклад, если работник отказывался от предложенной работы, то лишался двух недельного оклада. В данный момент не работаю в правовой сфере трудовых отношений.

Болатбек,напишите пожалуйста ссылку на закон, откуда вы взяли двухнедельный оклад?

  В 19.11.2013 в 02:40, dragster сказал:

Для каких-то работников - сокращение штата, а для каких-то - изменение условий труда, ведь так?!..

Да, зависит от того согласятся ли они или откажутся.

[Болатбек]

  В 20.11.2013 в 05:27, Руслан17 сказал:

Болатбек,напишите пожалуйста ссылку на закон, откуда вы взяли двухнедельный оклад?

Да, зависит от того согласятся ли они или откажутся.

Честно, врать не буду, но не помню, все бумаги у кадровика того предприятия остались, я там не работал. Кадровик в инспекцию труда еще какие то бумаги отправлял по этому делу. Более менее помню по трудовым делам с инвалидами и пенсионерами. Кстати с подобными вопросами я сам обращался к соцзащите. Еще раз повторюсь это был случай с нарушением трудового договора.

Изменено 20 Ноября 2013 пользователем Болатбек