Сокращение работников

[Руслан17]

Что делать в случае если работник попавший под сокращение находится на больничном листе, а срок расторжения по уведомлению заканчивается?

[Агата]

уведомление было за месяц?сокращаете согласно оговоренной даты в уведомлении.

[dragster]

Отправьте ему по почте с уведомлением или в больницу принесите под роспись.

[Руслан17]

уведомление было за месяц?сокращаете согласно оговоренной даты в уведомлении.

да за месяц

[Ahmetova]

уведомление было за месяц?сокращаете согласно оговоренной даты в уведомлении.

Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса.

Изменено 18 Ноября 2013 пользователем Ahmetova

[Агата]

признаю, неправа был. да, сплю я сегодня.

получается необходимо дождаться когда работнику закроют больничный лист и только после этого расторгать трудовой договор.

[dragster]

Г-жа Ahmetova, а что им мешает расторгнуть договор по его выходу с больничного? Ведь все законные процедуры соблюдены. Или вы имеете ввиду что течение срока 1 месяц приостанавливается на время больничного?

Когда уведомляли работник был на работе?

Изменено 18 Ноября 2013 пользователем dragster

[Гость тито]

Г-жа Ahmetova, а что им мешает расторгнуть договор по его выходу с больничного? Ведь все законные процедуры соблюдены. Или вы имеете ввиду что течение срока 1 месяц приостанавливается на время больничного?

Когда уведомляли работник был на работе?

ИМХО важно предупредить за 1 месяц, что бы у человека было время подготовиться, найти новую работу, а если он был нетрудоспособен то соответственно время подготовиться у него было меньше установленного срока. Хотя с другой стороны в законе прописано что нетрудоспособность это причина для недопущения расторжения трудового договора, ведь в данном случае работодатель терпит ущерб- платит за больничный еще и з/п за дополнительный отработанный срок предупреждения до чистого месяца. нет я склоняюсь что по выходу с больничного можно расторгать договор.

[Ahmetova]

по выходу - можно

в день, указанный в уведомлении (если он болен в этот день) нельзя

[Руслан17]

ИМХО важно предупредить за 1 месяц, что бы у человека было время подготовиться, найти новую работу, а если он был нетрудоспособен то соответственно время подготовиться у него было меньше установленного срока. Хотя с другой стороны в законе прописано что нетрудоспособность это причина для недопущения расторжения трудового договора, ведь в данном случае работодатель терпит ущерб- платит за больничный еще и з/п за дополнительный отработанный срок предупреждения до чистого месяца. нет я склоняюсь что по выходу с больничного можно расторгать договор.

спасибо Тито! мысль точная, осталось найти подтверждение в НПА.

Друзья, всем огромное спасибо! Точную ссылку скину как сформирую ответ. Для дальнейшего применения)))