Руслан17 Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 Что делать в случае если работник попавший под сокращение находится на больничном листе, а срок расторжения по уведомлению заканчивается? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 уведомление было за месяц?сокращаете согласно оговоренной даты в уведомлении. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
dragster Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 Отправьте ему по почте с уведомлением или в больницу принесите под роспись. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 18 Ноября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 уведомление было за месяц?сокращаете согласно оговоренной даты в уведомлении. да за месяц Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 (изменено) уведомление было за месяц?сокращаете согласно оговоренной даты в уведомлении. Статья 55. Ограничение возможности расторжения трудового договора по инициативе работодателя Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и пребывания работника в оплачиваемом ежегодном трудовом отпуске, за исключением случаев, предусмотренных подпунктами 1) и 17) пункта 1 статьи 54 настоящего Кодекса. Изменено 18 Ноября 2013 пользователем Ahmetova Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 признаю, неправа был. да, сплю я сегодня. получается необходимо дождаться когда работнику закроют больничный лист и только после этого расторгать трудовой договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
dragster Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 (изменено) Г-жа Ahmetova, а что им мешает расторгнуть договор по его выходу с больничного? Ведь все законные процедуры соблюдены. Или вы имеете ввиду что течение срока 1 месяц приостанавливается на время больничного? Когда уведомляли работник был на работе? Изменено 18 Ноября 2013 пользователем dragster Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость тито Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 Г-жа Ahmetova, а что им мешает расторгнуть договор по его выходу с больничного? Ведь все законные процедуры соблюдены. Или вы имеете ввиду что течение срока 1 месяц приостанавливается на время больничного? Когда уведомляли работник был на работе? ИМХО важно предупредить за 1 месяц, что бы у человека было время подготовиться, найти новую работу, а если он был нетрудоспособен то соответственно время подготовиться у него было меньше установленного срока. Хотя с другой стороны в законе прописано что нетрудоспособность это причина для недопущения расторжения трудового договора, ведь в данном случае работодатель терпит ущерб- платит за больничный еще и з/п за дополнительный отработанный срок предупреждения до чистого месяца. нет я склоняюсь что по выходу с больничного можно расторгать договор. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Ahmetova Опубликовано 18 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 18 Ноября 2013 по выходу - можно в день, указанный в уведомлении (если он болен в этот день) нельзя Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Руслан17 Опубликовано 20 Ноября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 ИМХО важно предупредить за 1 месяц, что бы у человека было время подготовиться, найти новую работу, а если он был нетрудоспособен то соответственно время подготовиться у него было меньше установленного срока. Хотя с другой стороны в законе прописано что нетрудоспособность это причина для недопущения расторжения трудового договора, ведь в данном случае работодатель терпит ущерб- платит за больничный еще и з/п за дополнительный отработанный срок предупреждения до чистого месяца. нет я склоняюсь что по выходу с больничного можно расторгать договор. спасибо Тито! мысль точная, осталось найти подтверждение в НПА.Друзья, всем огромное спасибо! Точную ссылку скину как сформирую ответ. Для дальнейшего применения))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.