Айжан88 Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 Доброго дня, господа юристы! У нас агентство. Продаем рекламу. Выявили факт что один из менеджеров в рабочее время продавал рекламу и в др. СМИ. У нас с ней договор, и там прописано что работа является основным местом работы.Как можно ее оштрафовать? Чтобы другим неповадно было? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 (изменено) У нас с ней договор, и там прописано что работа является основным местом работы. То, что по ТД работа является основным местом, ограничивает работника работать по совместительству где-то еще? А в ТД указано, что работник не вправе иметь трудовые и иные отношения с компаниями-конкурентами? Как можно ее оштрафовать? Чтобы другим неповадно было? ИМХО, надо исчислить убыток, нанесенный действиями работника и привлечь к ответственности за нанесенный вред. Причем, ИМХО, работник должен признать причиненный вред и письменно согласиться на взыскание сумм из заработной платы. Изменено 20 Ноября 2013 пользователем Шелдон Купер Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 идите на......))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Агата Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 это тот самый менеджер пожаловал, что ли? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 это тот самый менеджер пожаловал, что ли? по ходу, это был он ))) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айжан88 Опубликовано 20 Ноября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 по ходу, это был он ))) Да, точно, может и он!)) Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Айжан88 Опубликовано 20 Ноября 2013 Автор Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 То, что по ТД работа является основным местом, ограничивает работника работать по совместительству где-то еще? А в ТД указано, что работник не вправе иметь трудовые и иные отношения с компаниями-конкурентами? ИМХО, надо исчислить убыток, нанесенный действиями работника и привлечь к ответственности за нанесенный вред. Причем, ИМХО, работник должен признать причиненный вред и письменно согласиться на взыскание сумм из заработной платы. Но по договору с пн по пт и с 09.00 до 18.00ч она должна работать у нас. В другое время пожалуйста. А как исчислить убыток? Может возможно удержать из оклада и/или оштрафовать на какой нить % определенный? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость гость Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 нужно доказать причиненный убыток, плюс согласие работника на удержание из ЗП. Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Burubek Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Share Опубликовано 20 Ноября 2013 А как исчислить убыток? Ну, не знаю, думаю, может быть, под убытком подразумевать сумму недополученной прибыли, т.е. прибыль от суммы рекламы, которая ушла к конкурентам? Цитата Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.