Гость Рус Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2013 Добрый день, Уважаемые! Ситуация следующая: работнику было вручено уведомление о расторжении ТД в связи с сокращением штата. По прошествии 2-х недель было изменено штатное расписание и появилась вакантное место. Теперь хотим чтобы работник, которому вручалось уведомление о расторжении ТД остался у нас. Работнику сказали об этом, хотели забрать ранее отосланное уведомление, но работник........ведет себя как то непонятно,то согласен, то нет. Как действия необходимо предпринять? Написать на имя работника письмо о том, что появилась вакансия, в связи с чем расторжения ТД не будет? или как?
Рекомендуемые сообщения
Создайте аккаунт или авторизуйтесь, чтобы оставить комментарий
Комментарии могут оставлять только зарегистрированные пользователи
Создать аккаунт
Зарегистрировать новый аккаунт в нашем сообществе. Это несложно!
Зарегистрировать новый аккаунтВойти
Есть аккаунт? Войти.
Войти