Гость Рус Опубликовано 20 Ноября 2013 Жалоба Опубликовано 20 Ноября 2013 Добрый день, Уважаемые! Ситуация следующая: работнику было вручено уведомление о расторжении ТД в связи с сокращением штата. По прошествии 2-х недель было изменено штатное расписание и появилась вакантное место. Теперь хотим чтобы работник, которому вручалось уведомление о расторжении ТД остался у нас. Работнику сказали об этом, хотели забрать ранее отосланное уведомление, но работник........ведет себя как то непонятно,то согласен, то нет. Как действия необходимо предпринять? Написать на имя работника письмо о том, что появилась вакансия, в связи с чем расторжения ТД не будет? или как? Цитата
Рекомендуемые сообщения
Join the conversation
You can post now and register later. If you have an account, sign in now to post with your account.
Note: Your post will require moderator approval before it will be visible.