Реорганизация путем присоединения

[Гость Mira]

У нас идет процесс реорганизации путем слияния. Работники присоединяются переводом. Вопрос такой- должны ли мы забивать в базу HR все данные и всю историю трудовой деятельности этих работников? В частности, командировки, возложения, отпуска и пр. И что делать с табельными номерами?

Просьба дать полноценный ответ.

[Гость Мира]

Уважаемая Мира. Так как вы переводите работника то, вся его история должна сохранится. Особенно отпуска, возложение обязанностей и тд. Эта информация необходима для правильного начисления компенсаций, зарплаты и правильных записей в трудовой книжке. Табельный номер на мой взгляд можно и новый присвоить главное сделать соответвующую пометку в личной карточке. Табельный номер необходим только для внутреннего учета. Поэтому если база меняется то данные необходимо туда перенести.

спасибо за ответ№ наши мнения совпадают. Я думаю что правопреемственность в трудовых отношениях никто не отменял)) Вопрос встал еще о том, нужно ли забивать данные в плоть до командировок. по отпускам и возложениям согласны все, а вот про командировки вопрос открыт остался. Коллектив твердит не надо. для меньшей работы)

[hirurg]

Подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что работники присоединяемого ТОО начинают числиться в компании с момента подписания передаточного акта?