изменение в трудовом договоре:допка или приказ?

[Гость Светлана]

Подскажите правильный выход. Если сотрудница ушла в декретный на ее место взяли другую у которой в ТД написали ТД заключается на время замещения отсутствующего работника. теперь сотрудница в декретном увольняется. как грамотно сделать изменения в ТД. сделать допку заменить пункт о замещении на...? какую формулировку написать? Заранее спасибо

[Гость Гость]

слова "на время замещения..." заменить словами "на неопределенный срок".

Или сделайте новый ТД.

[Гость ммм]

Издать приказ о переводе временного на вакантную единицу основоного работника. и сделать допик, где написать слова "на период ..." заменить словами "на неопределенный срок"

[Шолпана]

Добрый день! Можете помочь советом? Я недавно устроилась в компанию, где Трудовые договора у всех разные, то есть не единые. Теперь мы хотим сделать единые договоры и внести некоторые изменения, что нужно для этого сделать? Расторгнуть с работниками договор на основании приказа или переподписать просто трудовые договоры, просто новой датой и за новыми номерами? Заранее благодарна.

[Гость Сов]

Расторгать не нужно, поскольку оснований нет.Типовые трудовые договора хотите?Доп. соглашения просто сделайте к договорам. Да у каждого будет свой нестандартный допик, зато все будет как вы хотели.

[Шолпана]

Расторгать не нужно, поскольку оснований нет.Типовые трудовые договора хотите?Доп. соглашения просто сделайте к договорам. Да у каждого будет свой нестандартный допик, зато все будет как вы хотели.

Спасибо!

[Novice]

Доброго времени суток, уважаемые дамы и господа! Хотелось бы вернуться к вопросу, заданному Шолпан, и обсудить его дополнительно в следующем ключе.

Рассмотрим ситуацию: существует необходимость приведения трудовых договоров на предприятии в соответствие с действующим трудовым законодательством, поскольку существующие договоры оформлены некорректно (ссылки на Закон о труде при том, что договоры датированы 2009-11 годами, отсутствие данных работников, предусмотренных ТК и десятки других несоответствий).

Представляется два пути решения имеющейся задачи: допы к существующим договорам, либо расторжение имеющихся трудовых договоров с заключением той же датой уже новых, корректно оформленных, трудовых договоров.

Логика подсказывает, что с точки зрения доступности восприятия условий ТД, следует заключить новый трудовой договор, а не оформлять доп, который, по-сути, будет содержать весь текст нового ТД. Однако, наиболее логичный вариант - не всегда юридически верен.

В случае с заключением допа, схема оформления изменений в ТД ясна - сложностей с соблюдением требований трудового законодательства не возникает.

А вот в варианте с заключением нового ТД возникают вопросы. Допустима ли схема: расторжение старого трудового договора (с оформлением приказа в котором будет указано, что в связи с необходимостью приведения ТД к требованиям действующего законодательства договор № Х расторгнуть 01.01.2014 и заключить договор № Y с 01.01.2014 с сохранением всех условий труда) по 52 статье ТК и заключение в тот же день нового трудового договора?

У кого какие мысли в поддержку первого и второго варианта?

[Гость ...]

Добрый день.

В поддержку перого варианта ч. 4 ст. 39 ТК РК "4.Признание недействительными отдельных условий трудового договора не влечет недействительности трудового договора в целом." В Вашей ситуации отдельные положения трудового договора не соответствуют законодательству, а значит могут признаны недействительными, но в целом договор действует, и если Вы решили внести изменения с целью приведения договора в соответствие с законодательством, то нужно это делать путкм подписания дополнительное соглашение с работниками, с которыми трудовой договор заключен по старой форме, и новую форму договора с новыми работниками.

С уважением,

...

[Юрэк]

У кого какие мысли в поддержку первого и второго варианта?

В ТК РК отсутствуют нормы, которые бы регулировали порядок оформления изменений и дополнений в трудовой договор. Поэтому смело можете оформлять трудовой договор в новой редакции. И для этого не требуется кого-либо увольнять, достаточно указать, что договор в новой редакции.

[Novice]

В ТК РК отсутствуют нормы, которые бы регулировали порядок оформления изменений и дополнений в трудовой договор. Поэтому смело можете оформлять трудовой договор в новой редакции. И для этого не требуется кого-либо увольнять, достаточно указать, что договор в новой редакции.

Коллега, уточните, пожалуйста, где именно Вы предлагаете указать, что договор в новой редакции? В преамбуле договора? Срочные ТД в новой редакции заключать на оставшийся срок?

[Юрэк]

Коллега, уточните, пожалуйста, где именно Вы предлагаете указать, что договор в новой редакции? В преамбуле договора? Срочные ТД в новой редакции заключать на оставшийся срок?

Любой вариант на Ваш выбор. Например "Условия настоящего трудового договора вступают в силу с момента подписания Сторонами. Одновременно прекращают действие условия ранее заключенного трудового договора №__ от 00.00.00г." Укажите это в заключительных (прочих) условиях договора. В тексте самого договора не забудьте дату начала (в срочных и дату окончания) выполнения трудовых обязанностей оставить прежнюю.

[Ahmetova]

Допик

без вариантов

нет оснований для расторжения

[Гость Глюкоза]

Доброго времени суток всем, подскажите пжлст может ли лицо, не владеющее казахским языком, подписать ТД на казахском языке ?

[Искатель Истины]

Доброго времени суток всем, подскажите пжлст может ли лицо, не владеющее казахским языком, подписать ТД на казахском языке ?

Подписать то оно конечно можно что угодно, но вот только как вы узнаете к примеру, что подписали именно ТД, а не что то другое  .

Конечно же подписывать не знамо что не стоит, обосновывайте необходимость изложения ТД также и на русском языке:

Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года № 151-I 

О языках в Республике Казахстан

Статья 15. Язык сделок

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

[Гость Глюкоза]

Спасибо Искатель Истины.

[Гость Диана]

Добрый вечер!

Подписать то оно конечно можно что угодно, но вот только как вы узнаете к примеру, что подписали именно ТД, а не что то другое .

Конечно же подписывать не знамо что не стоит, обосновывайте необходимость изложения ТД также и на русском языке:

Закон Республики Казахстан от 11 июля 1997 года № 151-I

О языках в Республике Казахстан

Статья 15. Язык сделок

Все сделки физических и юридических лиц в Республике Казахстан, совершаемые в письменной форме, излагаются на государственном и русском языках с приложением в необходимых случаях перевода на других языках.

[Гость Диана]

Нужно составить уведомление о том, что разработаны новые ТД, отвечающие требованиям Законов РК, что старые не расторгаются, что будет замена. Как написать? Текст подскажите, пожалуйста.

[Гость О.И.]

Нужно составить уведомление о том, что разработаны новые ТД, отвечающие требованиям Законов РК, что старые не расторгаются, что будет замена. Как написать? Текст подскажите, пожалуйста.

А  что   разделы    "Старого ТД"   установленным требованиям  не отвечали ?

[Гость Гость]

А  что   разделы    "Старого ТД"   установленным требованиям  не отвечали ?

Например, договора составлены только на русском языке.

Договора заключались в 2009 году. В них нет срока действия договора.Конечно, договора продолжают действовать.

Теперь надо уведомить работников, что договора будут составлены на двух языках (каз и рус), что договора будут заменены и дополнены условиями согл ТК, что это не является прекращением старых итд, а только замена.

Мне нужен текст уведомления. Я не юрист, поэтому, затрудняюсь. Помогите составить уведомление.

спасибо!