Гость Айгулёк Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 доброго времени суток!!!! Уважаемые юристы!!! Прошу Вас помочь мне решить одну проблему... дело в том что у одного из нашего сотрудника произошла такая ситуация... Его жена работает заведующей одного из детсткого сада... (успешно прошла конкурс и вступила в должность с ноября прошлого года), и теперь охранник дет.сада пишет завление в Министерство соц.защиты о том , что на протяжении 10 лет не получал отпуск, в том числе и положенные отпуксные... Мин. соц.защиты передает дело в прокуратуру... Заведующая в соответствии с трудовым законодательством выплачивает охр-ку отпускные за три года, но данное лицо вновь подает заявление на возмещение остальной суммы... (Соц. защитники звонят каждый день с угрозами...) Дело передается на рассмотрение в суд.... Может ли заведующий подать встречный иск и указать что в должность она вступила лишь с недавнего времени и для этого какая еще необходима документация касательного этого положения ?????? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 Агде этот охранник был 10 лет подряд?Нарушения за период нахождения в должности данной заведующей, и даже за больший ею устранены, за действия ее предшественников она как должн. лицо ответсвенности не несет, а вот садик могут обязать выплатить. Хотя 10 лет тоже спорно... Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 Агде этот охранник был 10 лет подряд?Нарушения за период нахождения в должности данной заведующей, и даже за больший ею устранены, за действия ее предшественников она как должн. лицо ответсвенности не несет, а вот садик могут обязать выплатить. Хотя 10 лет тоже спорно... к тому же срок исковой давности 3 года в данном случае применяется Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Гость Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 :shocked: Айголек, ты почему меня не поздравила с праздником 9- мая, А? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Гость Аферист Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 А чё интересно, во встречном иске она указывать будет? Потом, чё парится она так, деньги не её же, да и за отпускные никто ей предъявлять из вышестоящих (районо тама всякие) не станет, она же не работала, какие к ней претензии? Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
R.Baggio Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 Может ли заведующий подать встречный иск и указать что в должность она вступила лишь с недавнего времени и для этого какая еще необходима документация касательного этого положения ?????? Какой встречный иск? Вы о чем? Что ее личные или права детсада нарушены? Иск предьявлен ей как на должностному лицу Мин. образования и науки? Или детсаду как госучреждению? Объясните уж... Кстати, деньги-то наверняка, бюджетные... С уважением, Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Мансур Опубликовано 17 Мая 2006 Жалоба Share Опубликовано 17 Мая 2006 доброго времени суток!!!! Уважаемые юристы!!! Прошу Вас помочь мне решить одну проблему... дело в том что у одного из нашего сотрудника произошла такая ситуация... Его жена работает заведующей одного из детсткого сада... (успешно прошла конкурс и вступила в должность с ноября прошлого года), и теперь охранник дет.сада пишет завление в Министерство соц.защиты о том , что на протяжении 10 лет не получал отпуск, в том числе и положенные отпуксные... Мин. соц.защиты передает дело в прокуратуру... Заведующая в соответствии с трудовым законодательством выплачивает охр-ку отпускные за три года, но данное лицо вновь подает заявление на возмещение остальной суммы... (Соц. защитники звонят каждый день с угрозами...) Дело передается на рассмотрение в суд.... Может ли заведующий подать встречный иск и указать что в должность она вступила лишь с недавнего времени и для этого какая еще необходима документация касательного этого положения ?????? Странная ситуация Встречный вопрос, почему не брал отпуска и куда смотрели кадры? А как же ИТД, разве сроки отпуска не оговорены? А как же статья 60 Закона О труде в Республике Казахстан Закон Республики Казахстан от 10 декабря 1999 года N 493 п. 6. Запрещается непредоставление трудового отпуска в течение двух лет подряд. Куда смотрел охранник и инспекция. Разве проврки личных дел не проводились. Там сразу видно было нарушение. Далее статья 62. также не проверялась Далее статья 63 представляет интерес поппункт п2. 2. Ежегодный трудовой отпуск (его часть) может быть продлен или перенесен на следующий рабочий год только с согласия работника или по его просьбе. Перенесенный трудовой отпуск по соглашению сторон может быть присоединен к трудовому отпуску за следующий год или предоставлен по просьбе работника отдельно в другое время. К вашему вопросу Был ли письменный отказ работника от оптуска. И почему он в него не ходил? Статья 64 говорит о компенсации только за отзыв из отпуска. Статья 68 говорит о компенсации, только в случае расторжения ИТД. Так что охранник должен доказать, что ему намерено было отказано в предоставлении отпуска, копии его заявлений, свидетеои и т.д. А встречный иск не знаю, но в нем может быть указано умышленноый отказ от отпуска. Если не прав то поправте. Ссылка на комментарий Поделиться на других сайтах More sharing options...
Рекомендуемые сообщения