Отзыв из трудового отпуска

[Гость Мариша]

Ув.форумчане! наш работник в январе 2013 года взял очередной трудовой отпуск на 30 календарных дней, пробыв в отпуске 10 дней попросил отозвать. Администрация согласилась, отозвала его, он вышел на работу. Имеет ли право администрация предоставить работнику очередной трудовой отпуск в 2014 годк, так как работник не отгулял свои оставшиеся дни за этот год (за 2013 год).

[Elis]

Мариша, имеет право предоставить эти дни в 2014 году.

Но только в том случае, если работник не получил денежную компенсацию за эти неиспользованные дни отпуска.

Читаем Трудовой Кодекс, статья 109.

Статья 109. Отзыв из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска

1. Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск может быть прерван работодателем только с письменного согласия работника. Отказ работника от предложения работодателя не является нарушением трудовой дисциплины.

2. Неиспользованная в связи с отзывом часть оплачиваемого ежегодного трудового отпуска по соглашению сторон трудового договора предоставляется в течение текущего года или в следующем рабочем году в любое время либо присоединяется к оплачиваемому ежегодному трудовому отпуску за следующий рабочий год.

3. При отзыве работника из оплачиваемого ежегодного трудового отпуска вместо предоставления неиспользованной части отпуска в другое время по соглашению между работником и работодателем работнику может быть произведена компенсационная выплата за дни неиспользованной части оплачиваемого ежегодного трудового отпуска.

[Гость мариша]

Плиз, Elis! дело в том, что работник просит отпуск с 06.01.2014года, при этом он получил денежную компенсацию за этот год, но не отгулял свои остатки дней за 13 год.. Имеем ли мы право предоставить ему очередной тр. отпуск в 2014 году учитывая что он не воспользовался своими оставшимися днями за 2013 год?

[БекАС]

получил денежную компенсацию за этот год, но не отгулял свои остатки дней за 13 год

Что то не понятно, как это работнику выплатили компенсацию за неиспользованные дни отпуска и при этом у него еще есть неиспользованные дни отпуска?

[Гость Ирина]

привет всем,

в случае необходимости отзыва работника, занятого на вредных условиях труда с ежегодного трудового отпуска, наступает ответственность по ст.109 ТК РК (о том, что нельзя отзывать такие категории работников). Вопрос: можно ли штраф за нарушение ТК РК перенести с юр.лица на физ лицо (в данном случае, его начальник хочет на себя взять штраф)? 

[Urbanus]

привет всем,

в случае необходимости отзыва работника, занятого на вредных условиях труда с ежегодного трудового отпуска, наступает ответственность по ст.109 ТК РК (о том, что нельзя отзывать такие категории работников). Вопрос: можно ли штраф за нарушение ТК РК перенести с юр.лица на физ лицо (в данном случае, его начальник хочет на себя взять штраф)? 

на усмотрение инспектора управления труда