Трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока

[Гость Jean]

Господа форумчане,

Предлагаю высказаться по поводу следующей ситуации.

Работник был принят на работу 11 января 201 0 года в некое акционерное общество.

Трудовой договор между ним и работодателем был заключен на срок один год, т.е. на период с 11.01.10 г. по 10.01.11 г.

По истечении годичного срока, работодатель предложил работнику продолжить трудовые отношения, но также на годичный срок, работник согласился, в связи с чем 11.01.11 г. был издан приказ о продлении трудового договора с работником еще на один год, т.е. с 11.01.11 г. по 10.01.12 г.

По прошествии этого годичного периода работы работодатель вновь предложил продолжить трудовые отношения с этим работником и вновь на годичный срок.

Вновь был издан, как и в первом случае, приказ о продлении трудового договора с работником еще на один год, т.е. с 11.01.12 г. по 10.01.13 г.

По окончании очередного годичного периода работы на предложение работодателя продлить трудовые отношения еще на один год, работник согласился на продление отношений, но только на девять месяцев.

О продлении трудового договора на девятимесячный срок (т.е. с 11.01.13 г. по 10.10.13 г.) снова был издан приказ.

Но 10 октября 2013 г. работодатель издает приказ о расторжении трудового договора по истечении его срока (подпункт 2 ст. 51 ТК РК).

Работник считает расторжение трудового договора по данному основанию незаконным и намерен обратиться с соответствующим иском в суд. По мнению работника, на основании подпункта 2 пункта 1 ст. 29 ТК РК его трудовой договор, который первоначально был заключен на срок один год, после его продления приобрел бессрочный характер и в силу этого не мог быть расторгнут в связи с истечением срока.

Как считаете, правомерны ли будут исковые требования уволенного работника о восстановлении на работе и взыскании средней зарплаты за время вынужденного прогула и вообще - какова перспектива у такого судебного спора ?

Прошу высказывать свое мнение.

[*DOCTOR*]

Прав работник.

[Resik]

Если в Вашем сообщении описаны все этапы взаимодействия работника и работодателя, то однозначно прав работник.

Готов оказать квалифицированную юридическую помощь работнику.

Мой емейл: zemliynin @ mail.ru

[Гость Jean]

Прав работник.

Спасибо. А конкретней - чем, какой нормой закона обосновать работнику свою правоту ?

[didarke]

Той нормой, которую Вы указали в первом посте. Не правомерно и не логично расторгать бессрочный договор на основании истечения срока договора. Порядок и основания расторжения ТД смотрите в Трудовом кодексе.

[Гость Ару]

добрый день

а если в последний день работы работник находится на больничном или в отпуске и не представляется возможным сообщить ему о решении прекратить трудовой договор в связи с истечением срока в последний рабочий день (согласно пп2 п1 ст 29 ТК РК :

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок) как быть?

 

[Ahmetova]

в этом случае просто будет более другой последний рабочий день