Вопрос к кадровикам по должности начальника ОК

[Гость Гость-М]

Меня приняли на работу в коммунальное государственное предприятие (больница) инспектором отдела кадров (а не инспектором по кадрам). Значит в штате больницы значится структура ОТДЕЛ кадров. Для себя я думаю, что не может быть отдел из специалиста, но без начальника, и может быть отдел с одним начальником справляющимся без специалистов. Не должна быть структура без руководителя. Но это просто логика. Еще я слышала неподтвержденную информацию, что при количестве работников свыше 200 в организации должен быть именно начальник отдела кадров.

Короче я думаю, что на мне работодатель экономит, что в данном случае я должна значится начальником отдела кадров и получать соответствующую зарплату, а меня назначили инспектором, а выполняю работу начальника.

Права ли я и есть ли этому правовые обоснования?

[Юрэк]

Короче я думаю, что на мне работодатель экономит, что в данном случае я должна значится начальником отдела кадров и получать соответствующую зарплату, а меня назначили инспектором, а выполняю работу начальника.

Права ли я и есть ли этому правовые обоснования?

Нет такой должности инспектор отдела кадров, а есть инспектор по кадрам (согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты от 21.05.2012г.). Полагаю, Вам необходимо привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с Квалификационным справочником. Тогда и вопросов меньше будет возникать.

[Гость Гость-М]

Нет такой должности инспектор отдела кадров, а есть инспектор по кадрам (согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного приказом Министра труда и социальной защиты от 21.05.2012г.). Полагаю, Вам необходимо привести наименования должностей в штатном расписании в соответствие с Квалификационным справочником. Тогда и вопросов меньше будет возникать.

Хорошо, я по сути инспектор по кадрам, но ведь есть и должность начальник отдела кадров (по квалификационным требованиям к должности начальника ОК я подхожу).

С какого момента должен быть не только инспектор, а и/или начальник ОК? Где-то есть такие условия. Ну согласитесь ни один инженер на захочет за свою зарплату выполнять работу главного инженера завода, а водитель отвечать за завгара. Так и я хочу выяснить не на...дувают ли меня?

[Юрэк]

С какого момента должен быть не только инспектор, а и/или начальник ОК? Где-то есть такие условия. Ну согласитесь ни один инженер на захочет за свою зарплату выполнять работу главного инженера завода, а водитель отвечать за завгара. Так и я хочу выяснить не на...дувают ли меня?

Как правило, у любого начальника отдела должно быть как минимум двое подчиненных, т.е. не может быть начальника отдела без подчиненных. Не исключено, что по структуре управления предприятием инспектор по кадрам подчинен непосредственно первому руководителю, либо его заму. Соответственно отсутствует такое промежуточное звено как отдел.

[Гость Гость-М]

Как правило, у любого начальника отдела должно быть как минимум двое подчиненных, т.е. не может быть начальника отдела без подчиненных.

Весьма спорное и бездоказательное утверждение. "Как правило" все же не означает "как правильно". У нас с Вами, естественно, разная логика и мышление, но и спора у меня с Вами нет. Я хочу знать есть ли для моего случая конкретный нормативный документ. И это не просто мое глупое хотение. В вышестоящей организации мне сказали "по секрету", что есть такое положение или инструкция где расписано, что при численности свыше 200 человек должен быть начальник ОК. Но дать мне этот документ отказались, не хотят ссориться с моим руководителем организации.

Возможно у моего вопроса есть и своя специфика, т.к. вроде это специализированная инструкция для медицинских учреждений. Поэтому здесь жду помощи специалистов-кадровиков-медиков.

[Юрэк]

Весьма спорное и бездоказательное утверждение.

Интересно, найдется ли хотя бы один человек, который согласиться с Вашей точкой зрения? Ждем...

[Гость Гость-М]

Мне подсказали документ: "типовые штаты и штатные нормативы организаций здравоохранения" от 07.04.10 № 238. Но у меня ограничен доступ к интернету и сайтам. Если кто-нибудь сможет посмотреть - скажите пожалуйста при численности 360 человек сколько человек-работников должно быть в отделе кадров и каких должностей. Очень прошу!!!

[Гость Помогите]

Мне подсказали документ: "типовые штаты и штатные нормативы организаций здравоохранения" от 07.04.10 № 238. Но у меня ограничен доступ к интернету и сайтам. Если кто-нибудь сможет посмотреть - скажите пожалуйста при численности 360 человек сколько человек-работников должно быть в отделе кадров и каких должностей. Очень прошу!!!

На работе при шефе про эту инструкцию даже заикаться нельзя. Найдите пожалуйста!!

[Юрэк]

На работе при шефе про эту инструкцию даже заикаться нельзя. Найдите пожалуйста!!

Согласно Типовых штатов предусмотрены дожности инспекторов по кадрам из расчета 1 инспектор на 200 человек, но не менее 1 должности на организацию. В городских и районных организациях, при численности персонала от 200 до 600, эту должность можно назвать начальником отдела кадров вместо инспектора по кадрам.

[Гость Гость-М]

Согласно Типовых штатов предусмотрены дожности инспекторов по кадрам из расчета 1 инспектор на 200 человек, но не менее 1 должности на организацию. В городских и районных организациях, при численности персонала от 200 до 600, эту должность можно назвать начальником отдела кадров вместо инспектора по кадрам.

БОЛЬШОЕ СПАСИБО! но все-таки в этом случае начальником только МОЖНО, а не ОБЯЗАТЕЛЬНО? Жалко, денюжка из кармана уплывает...