модное название инспектора отдела кадров

[Агата]

суть вопроса в названии темы. Подскажите как сейчас называют по-иному инспектора отдела кадров?

[Мирра]

HR-менеджер

[Агата]

HR-менеджер

спасибо Мирра. Вы настоящий друг!!!

[*DOCTOR*]

А где бурная дискуссия ? :rolleyes:

[Агата]

все устали сегодня, похоже

[Мирра]

спасибо Мирра. Вы настоящий друг!!!

не за что обращайтесь (гугл мне в помощь ))))

А где бурная дискуссия ?

некоторые произносят "чиар-менеджер", некоторые "ичар-менеджер". Вопрос для дискуссии: кто прав, кто не прав? как написать в приказе, если нет в законодателдьстве?

прастите за флуд.

[Ahmetova]

Некоторые вообще произносят в "русской" транскрипции, как написано, так и читают "хе-ер менеджер"

люди мож немецкий в школе учили

[Мирра]

ваще -то, получается, что немецкое произношение ближе к сути

[Captain Ares]

"хе-ер менеджер"

а, например, французы, не любят 2 гласные рядом и сокращают одну :)

[Ahmetova]

французское произношение еще ближе к сути

человеческие ресурсы блин

ресурсы. человеческие.

эти еще. как их. охотники за головами. хедхантеры. ужас.

одни человеков добывают. другие за головами охотятся.

[Мирра]

вот оно-нечеловеческое лицо капитализма. дожились.

простите за флуд.

[Ahmetova]

вот оно-нечеловеческое лицо капитализма. дожились.

простите за флуд.

да. не лицо. а злобный оскал капитализма. мы теперь ресурсы. как нефть. как уголь.

[Electrolux]

мы теперь ресурсы. как нефть. как уголь.

нефть? ...да! хотя и за уголь тож сойдете))

[Lenysia]

 

как написать в приказе, если нет в законодателдьстве?

У нас называется должность менеджер по персоналу.

[zk.nokaz.www]

у нас просто специалист по кадрам, есть еще специалист по подбору кадров

а можно как по квалификационному справочнику

Утвержден

приказом Министра труда и

социальной защиты населения

Республики Казахстан

от 21 мая 2012 года № 201-п-м

43. Менеджер по персоналу (hr-менеджер)

Должностные обязанности. Организует работу с персоналом в соответствии с общими целями развития организации и конкретными направлениями кадровой политики для достижения эффективного использования и профессионального совершенствования работников. Обеспечивает укомплектование организации работниками необходимых профессий, специальностей и квалификации. Определяет потребность в персонале, изучает рынок труда с целью определения возможных источников обеспечения необходимыми кадрами. Осуществляет подбор кадров, проводит собеседования с нанимающимися на работу, в том числе с выпускниками учебных заведений, с целью комплектования штата работников. Организует обучение персонала, координирует работу по повышению квалификации сотрудников и развитию их деловой карьеры. Осуществляет проведение программ адаптации, командообразования (тимбилдинга), личностного роста. Доводит информацию по кадровым вопросам и важнейшим кадровым решениям до всех работников. Организует проведение оценки результатов трудовой деятельности работников, аттестаций, конкурсов на замещение вакантных должностей. Совместно с руководителями структурных подразделений участвует в принятии решений по вопросам найма, перевода, продвижения по службе, понижения в должности, наложения административных взысканий, а также увольнения работников. Разрабатывает систему оценки деловых и личностных качеств работников, мотивации их должностного роста. Консультирует руководителей разных уровней по вопросам организации управления персоналом. Принимает участие в планировании социального развития коллектива, разрешении трудовых споров и конфликтов. Составляет и оформляет трудовые договоры и контракты, ведет личные дела работников и другую кадровую документацию. Осуществляет руководство подчиненными сотрудниками.

Должен знать. Законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие деятельность организации по управлению персоналом, законодательство о труде Республики Казахстан, основы рыночной экономики, предпринимательства и ведения бизнеса, конъюнктуру рынка рабочей силы и образовательных услуг, стратегическое планирование, основы налогового законодательства, основы экономики и маркетинга, современные концепции управления персоналом, основы трудовой мотивации и системы оценки персонала, формы и методы обучения и повышения квалификации кадров, технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, порядок разработки трудовых договоров (контрактов), методы и организацию менеджмента, перспективы развития организации, структуру управления и кадровый состав организации, методы создания собственных баз данных, методики проведения тестирования, собеседования, основы общей и социальной психологии и социологии труда, основы производственной педагогики, этику делового общения, передовой отечественный и зарубежный опыт в области управления персоналом, основы организации делопроизводства, методы обработки информации с применением современных технических средств, коммуникаций и связи, вычислительной техники, правила безопасности и охраны труда, требования пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности и дополнительная подготовка в области HR, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.

44. Менеджер по подбору персонала (рекрутер)

Должностные обязанности. Внедряет и развивает системы и процессы найма персонала. Осуществляет активный поиск персонала. Формулирует требования к кандидатам, составляет описание вакантной позиции и характеристики требуемых работников. Проводит экспертизу вакансий. Оказывает консультации по вопросам составления и заполнения анкет. Производит поиск требуемых кандидатов посредством собственных информационных баз и контактов, средств массовой информации, Интернета, а также с помощью размещения объявлений в различных информационных источниках. Организует и проводит собеседования с кандидатами путем формулирования вопросов и получения ответов на вопросы, связанные с требованиями к конкретной профессии или должности. Принимает и оказывает активную помощь кандидатам в составлении резюме. Оценивает деловые и психологические качества кандидатов, организует их психологическое и профессиональное тестирование. Информирует кандидатов о характере, режиме, условиях труда на предприятии, квалификационных и психологических требованиях, льготах, предоставляемых работникам, программах материального и морального поощрения. Составляет аналитические материалы структурированное оценочное заключение по компетенциям, оценку личных качеств кандидатов на должность, степени соответствия кандидата на должность необходимым требованиям. Обеспечивает создание баз данных кандидатов, вакансий и другой информации по рынку труда (получение, введение, обработку, анализ, классификацию, оценку, сверку и хранение информации), координирует извлечение и использование информации из баз данных. Обеспечивает своевременную установленную отчетность. Соблюдает правила охраны труда и пожарной безопасности.

Должен знать. Трудовой кодекс Республики Казахстан, законодательные и иные нормативные правовые акты Республики Казахстан, регламентирующие вопросы управления человеческими ресурсами, социального обеспечения и страхования работников, инструктивные и методические материалы по составлению и оформлению документации по кадрам, основы психологии, социологии, риторики, логики, этику и культуру делового общения, средства и способы убеждения собеседников, основы мотивации кандидатов, основы социологии труда, современную технику интервьюирования, основы экономики, организации труда и управления, методы анализа и мониторинга рынка труда, информационные базы данных рынка труда, технологию поиска профессий и должностей с использованием информационных систем, специфику условий работы в организации, требования к созданию собственных баз данных, профессионально-этический кодекс рекрутера, методики проведения тестирования, собеседования, способы решения организационно-управленческих и кадровых задач, правила безопасности и охраны труда, требования пожарной безопасности.

Требования к квалификации. Высшее (или послевузовское) образование по соответствующей специальности, стаж работы в сфере управления не менее 2 лет.

[Тэбэшник]

суть вопроса в названии темы. Подскажите как сейчас называют по-иному инспектора отдела кадров?

Менеджер по персоналу или по работе с персоналом

[Гость Гость-М]

А когда в отделе еще должен быть инспектор отдела, а когда уже начальник отдела? Отчего зависит в бюджетной медицинской организации?

[Гость Наталья В.]

А у нас HR департамент, при этом работников называют работниками хер отдела, а его руководителя Хер -директор :lol:

[Русеке]

У нас это отдел по работе с персоналом. А мы называем отдел по борьбе с персоналом