И.о директора при наличии директора

[Сакен]

С наступающими праздниками, коллеги!

Хотелось бы услышать мнения по поводу следующей ситуации:

директор предприятия выходит в отпуск и своим приказом назначает и.о. директора своего заместителя (сразу оговорюсь, и.о. - ставленник вышестоящего руководства)

отпуск заканчивается и директор вроде бы как должен выходить на работу, однако и.о. продолжает исполнять обязанности, и директор вынужден выходить на больничный. Время идет, директор привел свое здоровье в порядок, срок больничного истек, но и.о. не собирается освобождать место. Директор же сам увольняться не хочет.

Опять же, скажу прямо, тут есть политические подводные течения.

Однако юридически все-таки надо бы как-то оформить взаимоотношения. Глупая ситуация, конечно. Кажется, все просто. Уволь директора и назначай того, кто исполнял обязанности, раз уж он так нужен. Нет же. Ни туда, ни сюда.

Как и что надо сделать, чтобы и "овцы были целы, и волки - сыты"?

[Felicita]

И вас с наступающими!

Думаю, что и.о. снимается автоматом после выхода директора. В приказе же написано - на период отпуска, на период болезни и т.д. Да? А если прям так нужон зам, то пусть оставят функции директору по минимуму, внесут соответствующие правки в устав (или куда там еще), дадут побольше функций заму и большую зп. Старый директор будет как королева в Англии - мало что решает.

[Сакен]

И вас с наступающими!

Думаю, что и.о. снимается автоматом после выхода директора. В приказе же написано - на период отпуска, на период болезни и т.д. Да? А если прям так нужон зам, то пусть оставят функции директору по минимуму, внесут соответствующие правки в устав (или куда там еще), дадут побольше функций заму и большую зп. Старый директор будет как королева в Англии - мало что решает.

Круто! Спасибо за мнение и совет.

[Коллега]

С наступающими праздниками, коллеги!

Взаимно

Хотелось бы услышать мнения по поводу следующей ситуации:

Тут к вопросу надо подходить процедурно, тогда без решения участника (ов) не обойтись. Их или его воля должна быть четко определена. Если участников несколько, возможно по Уставу директор (также как его и.о.) имеет полномочие созвать ОСУ с постановкой вопроса о дальнейшей судьбе представителя исполнит.органа.

Если воли и действий от участника (ов) нет, то директору нужно нападать ;)

Сакен, ты главное не сказал - сам за кого?

[Пацан]

Вот именно сам за кого?

Вообще у этого и.о. никаких прав нет! Все обязанности, он может выполнять только по доверенности. Доверенность дирекор может и отозвать. В общем юридически, если не брать в расчёт владельцев, ио нелигитимен.

[Сакен]

Я за законность и справедливость. А тут появляется откуда-то чел, его назначают и.о., официального директора попросту отодвигают, хотя он еще тот пахарь и пользуется большим человеческим уважением в трудовом коллективе (900) человек.

просто у нас гкп, и учредитель - акимат

этим все, видимо, сказано

валки пазорные

[Гость Hive finance&law]

Согласен - дело в доверенности и рамках полномочий согласно приказу (в отсутствие генерального...). При этом приказ - документ внутренний и делегирует власть лишь в рамках внутренних дел предприятия. В отношениях же с третьими лицами без доверенности действует только исполнительный орган или лицо по доверенности. По приказу директора И.О. можно вообще утром не пропустить к рабочему месту - и весь сказ.

[Коллега]

Я за законность и справедливость. А тут появляется откуда-то чел, его назначают и.о., официального директора попросту отодвигают,

Ок, начнем сначала

директор предприятия выходит в отпуск и своим приказом назначает и.о. директора своего заместителя (сразу оговорюсь, и.о. - ставленник вышестоящего руководства)

Кто тут кого отодвинул не могу понять ?

Не, ну если акимат за и.о. почему бы ему об этом процедурно не заявить/принять решение и пр. ?

Если участник молчит, то почему директор бездействует, вот это не могу понять??

Странные у Вас там

политические подводные течения.

[Сакен]

да, согласен, все странно