срок действия трудового договора

[Гость гость]

Добрый день, всех с наступающим Новым годом!

Не нашел подходящей темы, поэтому создаю отдельную тему.

Статьей 13 Трудового кодекса установлено следующее:

3. Течение срока, определяемого периодом времени, начинается на следующий день после календарной даты, наступления события, которыми определено его начало.

4. Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующие числа последнего года, месяца, недели. Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца. В срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни.

5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Ситуация: 4 января 2013 года между работником и работодателем заключен ТД, со сроком на 1 год. Работодатель намерен прекратить ТД в связи с истечением срока действия.

Вопросы: 1) какой день будет считаться последним днем работы: 3 января 2014 года или 4 января 2014 года? 2) возможно ли вручить работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока действия 6 января 2014 года (первый рабочий день после окончания срока)?

Всем большое спасибо за высказанные мнения.

[Гость дядя Петя]

ТК РК, Статья 53. Прекращение трудового договора по истечении срока

1. Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока.

2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором.

3. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы.

4. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является рабочий день, предшествующий дню выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы (должность).

5. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.

P.S. уведомление о прекращении предполагает все же предварительное уведомление... может в этом году сказать человеку, что после НГ ему придется искать новую работу?

[Юрэк]

Ситуация: 4 января 2013 года между работником и работодателем заключен ТД, со сроком на 1 год. Работодатель намерен прекратить ТД в связи с истечением срока действия.

Вопросы: 1) какой день будет считаться последним днем работы: 3 января 2014 года или 4 января 2014 года? 2) возможно ли вручить работнику уведомление о прекращении ТД в связи с истечением срока действия 6 января 2014 года (первый рабочий день после окончания срока)?

Всем большое спасибо за высказанные мнения.

Исходя из условий трудового договора окончание срока его действия приходится на 3 января 2014. Учитывая, что это нерабочий день. то уведомление о прекращении договора должно быть вручено Работнику не позднее 18-00 (или иное время окончания рабочего дня) 31 декабря 2013 года и соответственно договор прекращен также 31 декабря 2013 года (т.е. в последний рабочий день в пределах срока действия договора, п.2 ст.53 ТК РК)

[Гость Ару]

добрый день

а если в последний день работы работник находится на больничном или в отпуске и не представляется возможным сообщить ему о решении прекратить трудовой договор в связи с истечением срока в последний рабочий день (согласно пп2 п1 ст 29 ТК РК :

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок) как быть?

[Юрэк]

добрый день

а если в последний день работы работник находится на больничном или в отпуске и не представляется возможным сообщить ему о решении прекратить трудовой договор в связи с истечением срока в последний рабочий день (согласно пп2 п1 ст 29 ТК РК :

В случае если при истечении срока действия трудового договора ни одна из сторон в течение последнего рабочего дня (смены) не потребовала прекращения трудовых отношений, то он считается заключенным на неопределенный срок) как быть?

Уведомление можно направить и по почте заказным письмом. И не обязательно это делать в последний день истечения срока трудового договора, желательно это сделать заранее (хотя бы за неделю). Нахождение на больничном или в отпуске не является препятствием для расторжения ТД по основанию истечение срока ТД.

[Lenysia]

Даже если это отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет?