Тяжелое заболевание у ребенка сотрудницы

[Face Control]

Добрый день уважаемые.

Ситуация такова что работница является государственным служащим в ГУ. У нее имеется ребенок в возрасте более 3-х лет, у ребенка обнаружено тяжелое заболевание, рак.

Как теперь поступить, есть ли какие то ограничения при увольнении или есть ли возможность предоставить ей к примеру дополнительный отпуск по уходу за больным ребенком?

[_SoN_]

Не понятно, она просит ее уволить или вы хотите ее уволить ? Или вы хотите чтобы она на законных основаниях имела возможность отсутствовать по указанной причине?

Если последнее, то что мешает предоставить ей отпуск без сохранения ЗП на период, который ей необходим. При необходимости на время отсутствия можете возложить на кого-то совместительство в установленном порядке.

[Face Control]

Да тут определенного интереса нет. Просто такая ситуация сложилась и ни работодатель ни работница не знают как быть.

Мое мнение таково, в принципе, если руководствоваться ТК то наличие ребенка с заболеванием не является препятствием для расторжения ТД, если конечно она не мать одиночка воспитывающего инвалида возрастом до 14 лет. Но это исключение не наш случай. Она замужем, у ребенка выявлено заболевание но не присвоена инвалидность.

Более того, надо учитывать тот факт что она государственный служащий, она работает не по ТД, а на основании положительных итогов конкурса и спец проверки, и назначена приказом руководится ГУ. Раз нет ТД соответственно не применима статья 185 в целом. Итог: прямого запрещения увольнять женщин госслужащих с больными детьми - нет. Раз нет, значит можно уволить, если есть к тому основания типа: по собственному, совершение коррупционного преступления итд итп.

Отпуск без сохранения з/п солидарен с Вами вполне применим. Пусть договариваются между собой.

Есть еще вариант: установление неполного рабочего времени согласно статьи 189 ТК, если получит мед заключение.