Срочно помогите пожалуйста

[Гость БОБИК]

Ситуация такая: работник 1 получил отпуск по уходу за ребенком (до трех лет), на его место приняли иного работника 2, работник 1 решил досрочно выйти на работу. В таком случае каким образом произойдет расторжение ИТД с работником 2 и установлен ли срок для работника 1 по уведомлению работодателя о планируемом выходе на работу. :shocked:

[Гость Toutankhamon]

Ситуация такая: работник 1 получил отпуск по уходу за ребенком (до трех лет), на его место приняли иного работника 2, работник 1 решил досрочно выйти на работу. В таком случае каким образом произойдет расторжение ИТД с работником 2 и установлен ли срок для работника 1 по уведомлению работодателя о планируемом выходе на работу.

прочитайте закон о труде. там же все очень понятно написано.

если не поймете распишу по пунктам. дайте знать на личку!

[Гость Гость]

Я так понял предупреждение работодателя за месяц до выхода Работника 1 на работу не требуется, и таким образом, с работником 2 будет расторгнут ИТД без уведомления?

[Гость Toutankhamon]

какие условия вашего ИТД? я имею в виду работника 2.

[Гость ШАХТЕР]

ИТД очень скудный ир никаких сроков нет, одни ссылки на действующее законодательство :poklon:

[Гость Toutankhamon]

ИТД очень скудный ир никаких сроков нет, одни ссылки на действующее законодательство

а вы мне можете сказать на каких условиях вы взяли работника 2? ну что там по срокам написано? или вообще ничего не написано? просто прежде всего необходимо отталкиваться от договора.

[Гость poprock]

С работником 2 заключили ИТД, думаю, на время замещения временно отсутствующего работника 1.

1 имеет право выйти на работу в любое время а также использовать отпуск по уходу полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Расторгаете ИТД с 2 и принимаете на работу 1.

и все счастливы кроме,наверное 2

[Гость Toutankhamon]

С работником 2 заключили ИТД, думаю, на время замещения временно отсутствующего работника 1.

1 имеет право выйти на работу в любое время а также использовать отпуск по уходу полностью или по частям в любое время до достижения ребенком возраста трех лет.

Расторгаете ИТД с 2 и принимаете на работу 1.

и все счастливы кроме,наверное 2

минуточку! первого принимать на работу не надо. он и так на работе.

мой вопрос по срокам заключается в необходимости уведомления его за 1 месяц. то есть что у вас написано?

[Гость poprock]

В ст 67 написано о заявлении перед уходом в неопл отпуск

наверное логично писать заявление о том что приступаю к исполнению трудовых обязанностей

ст. 25

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

проведя аналогию 1 предупреждает за срок не менее одного месяца, в свою очередь Работодатель предупр 2 о расторжении

как ВАМ?

Тутанхамон

друг я понял ты внимателен но я говоря о принятии на работу имел в виду см.выше.

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

ст. 25

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

[Гость Toutankhamon]

да, да , я все понимаю. но в этом законе не четко прописано про человека, замещающего временно отсутствующего на работе.

вот есть один пример. у моей подруги работала бухгалтер. то есть работает, в декрете.

так вот она до последнего дня ходила на работу, не из-за зарплаты, а из-за того, что она вовремя не сделала годовой отчет в испанию, своему головному предприятию, а человек ее замещающий ничего не мог понять, из того, что она сделала. при этом ее никто не заставлял приходить, даже запрещали, была веротность родов прямо на рабочем месте. так вот как при этом поступать? человек и в декретном отпуске и на работу до последнего ходит. то есть за работу ей никто платить не будет, тк она декретные получила, и официально в отпуске. так вот она же через день после родов прийти может. а вот временного сотрудника можно взять применительно к сроку отпуска. а если уж она вернулась раньше, то надо выставить уведомление.

[Гость poprock]

Думаю мы поняли друг друга

[Гость Гость_гость_*]

работника № 2 вы приняли на время отсутствия работника №1 , расторгать с ним договор надо по соглашению сторон. Так как с ним было соглашение, что как только выходит работник № 1 - он увольняется, так как он временный работник . Теперь с работником № 1 , вновь принимать его не надо, так как он не увольнялся, и заявлений и приказов никаких не надо о выходе, просто он выходит и все.

[Гость ШАХТЕР]

Скажите пожалуйста, если в ИТД предусмотреть срок уведомления работника 2 о расторжении ИТД менее одного месяца, будет ли это считаться расторжением договора по согласованию сторон? Тогда в данном случае требование пункта 4 статьи 25 Закона о труде не обязательно?

Статья 25. Основания прекращения и расторжения индивидуального трудового договора

1. Индивидуальный трудовой договор может быть прекращен:

1) по истечении срока;

2) по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

2. Индивидуальный трудовой договор может быть расторгнут:

1) по соглашению сторон;

2) по инициативе одной из сторон;

3) по иным основаниям, предусмотренным законодательными актами.

3. Индивидуальный трудовой договор, заключенный сторонами, может быть расторгнут по соглашению сторон. Основанием для расторжения индивидуального трудового договора по соглашению сторон является письменное согласие работника и работодателя.

4. Индивидуальный трудовой договор по инициативе одной из сторон может быть расторгнут, если эта сторона предупредила другую сторону письменно в срок, согласованный в индивидуальном трудовом договоре. Срок предупреждения одной из сторон другой не может быть менее одного месяца до момента расторжения индивидуального трудового договора.

[Гость KZ star]

На период декретного отпуска, принят работник №2, соответственно в приказе о принятии на работу будет оговорено, что такой-то Работник принят на такую должность на период такого-то отпуска...Работника №1! Как токо Рабоник изъявит желание выйти на работу, Рабоник №2 прекращает свою трудовую деятельность..и никаких уведомлении о расторжении ИТД не требуется!!!!